Chuyên viên cao cấp Chính sách Nhân sự

• Chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chính sách Total Reward (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, và các chính sách đãi ngộ) nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động, thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân tài.

Nhiệm vụ chính

• Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến : cấu trúc, chính sách lương, chính sách thưởng, chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính.
• Đề xuất cải tiến chính sách Total Reward theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính của Ngân hàng.
• Xây dựng, rà soát và quản lý các chính sách phúc lợi: Bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khỏe, các chế độ đãi ngộ khác theo từng nhóm đối tượng.
• Đánh giá hiệu quả các chương trình phúc lợi và đề xuất điều chỉnh để nâng cao trải nghiệm nhân sự và khả năng giữ chân nhân tài
• Tư vấn cho các đơn vị/khối về chính sách Total Reward & Benefit, phối hợp với các đơn vị liên quan trong quá trình xây dựng, ban hành và truyền thông chính sách

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực: Chính sách nhân sự (HR Policy); Total Reward / Compensation & Benefit
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại: Ngân hàng Big 4, Tổ chức tín dụng lớn, các doanh nghiệp đa quốc gia
• Hiểu biết sâu về các hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, và các xu hướng Total Reward trên thị trường.
• Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Excel, Power BI, hoặc các phần mềm quản lý nhân sự.