Trưởng Phòng Nhân Sự （Tuyển dụng-Đào tạo）

1

1. Điều phối công việc quản lý hàng ngày của toàn bộ nhóm tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực phát triển kinh doanh

2. Chịu trách nhiệm quản lý và giám sát ngân sách chi phí tuyển dụng

3. Chịu trách nhiệm phân tích công việc và đánh giá vị trí mới

4. Tối ưu hóa hiệu quả của đội ngũ tuyển dụng và hỗ trợ tuyển dụng các vị trí chủ chốt, khó khăn.

5. Trách nhiệm tối ưu hóa hệ thống và quy trình quản lý tuyển dụng, duy trì các kênh tuyển dụng và cung cấp thông tin tuyển dụng nội bộ và bên ngoài

6. Chịu trách nhiệm phê duyệt danh sách nhu cầu nhân lực của hệ thống OA và phân bổ nhiệm vụ tuyển dụng

7. Hướng dẫn công việc của chuyên viên tuyển dụng để đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng đúng thời hạn

8. Chịu trách nhiệm theo dõi thống kê và phân tích KPI tuyển dụng

9. Chịu trách nhiệm cập nhật, cải tiến JD và các câu hỏi phỏng vấn của công ty

10. Tổ chức và theo dõi các cuộc họp giao tiếp định kỳ với nhân viên mới, người lao động.

1. Tốt nghiệp bằng cao đẳng trở lên

2. Nắm vững kỹ năng tuyển dụng và phỏng vấn, am hiểu quy trình tuyển dụng, am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan, tốt.

3. Ưu tiên người có chứng chỉ quản lý nhân sự.

4. Kỹ năng giao tiếp tốt; thành thạo EXCEL, WORD và các phần mềm văn phòng khác.

5. 5 năm năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trở lên, quen thuộc với tất cả các phân hệ quản lý nhân sự, thành thạo đào tạo, tuyển dụng và có hơn 3 năm kinh nghiệm đào tạo hoặc quản lý tuyển dụng

6. Kỹ năng giao tiếp và khả năng diễn đạt tốt, có tinh thần trách nhiệm cao.

7. Tiếng Trung 4 kỹ năng tốt.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức