 |
3.1. Nhiệm vụ setup nhà máy
● Quản lý hồ sơ pháp lý xây dựng Nhà máy
● Phối hợp vói phòng HCNS Công ty tổ chức tuyển dụng, đào tạo theo tiến độ của Nhà máy
● Phối hợp với phòng HCNS Công ty Xây dựng Quy chế, quy định, quy trình cho nhà máy
● Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc Công ty
3.2 Nhiệm vụ khi nhà máy đi vào hoạt động
A. Quản trị nhân sự
● Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của nhà máy.
● Quản lý toàn bộ quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
● Triển khai hệ thống quản trị nhân sự 3P/KPI/OKR, bảo đảm đánh giá minh bạch và công bằng.
● Theo dõi và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
B. Pháp lý & quan hệ lao động
● Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật khác.
● Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy, quy chế lao động, hợp đồng nhân sự.
● Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước.
● Chủ động giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại, hạn chế rủi ro pháp lý.
C. Hành chính – quản trị
● Quản lý công tác hành chính: an ninh, PCCC, môi trường, vệ sinh, dịch vụ hỗ trợ sản xuất.
● Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng và dịch vụ hành chính vận hành ổn định.
● Kiểm soát ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành.
D. Ứng dụng công nghệ
● Triển khai và quản lý hệ thống HRM/ERP… phục vụ quản lý nhân sự.
● Số hóa hồ sơ nhân sự, báo cáo dữ liệu, tự động hóa công tác chấm công – tính lương.
● Đảm bảo 100% báo cáo nhân sự được cập nhật kịp thời và chính xác trên hệ thống.
E. Lãnh đạo & phát triển đội ngũ
● Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS.
● Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
● Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao sự hài lòng lao động.
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
● Có 5–10 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng HCNS/Kế toán nhân sự trong nhà máy sản xuất (ưu tiên xuất khẩu, từ 200 công nhân trở lên).
● Am hiểu sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, công đoàn và pháp lý doanh nghiệp.
● Kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự bằng công nghệ (HRM/ERP, KPI, 3P).
● Kinh nghiệm setup nhà máy từ giai đoạn đầu tư xây dựng
● Kỹ năng lãnh đạo, phân tích, đàm phán, xử lý xung đột.
● Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất xuất khẩu có vốn FDI.
QUYỀN LỢI:
● Mức lương: 25 – 35 triệu VND/tháng, tùy năng lực.
● Thưởng cuối năm 1–2 tháng lương.
● BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các phúc lợi khác theo quy định.
● Được tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản trị.
● Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lâu dài.
| |
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠ ĐIỆN LẠNH HOÀNG ĐẠT
https://www.hoangdat.vn/ Tổng số nhân viên: 100-499
