Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển

1. Hoạch định & Quản lý chiến lược đào tạo

• Chủ trì xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo hằng năm gắn với định hướng kinh doanh và khung năng lực của Công ty.

• Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các đơn vị; đề xuất giải pháp đào tạo phù hợp (nội bộ, bên ngoài, trực tuyến).

• Xây dựng ngân sách; theo dõi, báo cáo hiệu quả sử dụng ngân sách.

• Chuẩn hóa hệ thống tài liệu, biểu mẫu, công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo.

2. Tổ chức & Triển khai các chương trình đào tạo – phát triển năng lực

• Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bên ngoài cho toàn hệ thống.

• Xây dựng và triển khai chương trình phát triển nhân sự chủ chốt, kế thừa, lộ trình nghề nghiệp.

• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ: tuyển chọn, đào tạo, đánh giá, ghi nhận đóng góp.

• Quản lý và đánh giá chất lượng đối tác, giảng viên bên ngoài.

• Theo dõi – đánh giá – cải tiến hiệu quả các chương trình đào tạo

3. Phát triển văn hóa học tập & năng lực tổ chức

• Thiết kế và tổ chức các hoạt động lan tỏa văn hóa học tập tại doanh nghiệp

• Khuyến khích tinh thần tự học và chia sẻ kiến thức trong nội bộ.

• Đo lường và báo cáo tác động của học tập đến kết quả công việc và sự phát triển năng lực tổ chức.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Sư phạm, hoặc các ngành liên quan.
• Trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, trong đó ít nhất 04 năm ở vị trí Trưởng phòng/ Quản lý. Ưu tiên đã có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất hoặc tập đoàn quy mô lớn.
• Có kiến thức và có thể áp dụng triển khai:
  • Hệ thống khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Phương pháp thiết kế chương trình đào tạo (ADDIE, 70-20-10,...).
  • Quản lý ngân sách đào tạo, quy trình ISO hoặc KPI trong đào tạo.
• Kỹ năng cần có:
  • Tư duy chiến lược, phân tích và hoạch định nhân sự.
  • Kỹ năng quản lý đội ngũ và triển khai chương trình đào tạo quy mô lớn.
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với nhiều bên liên quan (nội bộ và đối tác).
  • Có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ.
  • Có khả năng giao tiếp, làm việc bằng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu, trao đổi đối tác)

Thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ bảy (7g30 - 16g30) & áp dụng WFH 02 ngày Thứ bảy/ tháng

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: 60 ngày
• Thời gian làm việc: Từ T2 đến T7, 7g30 đến 16g30
• Phúc lợi:

  - Thưởng cuối năm
  - Thưởng Tết dương lịch + Tết âm lịch
  - Thưởng các kỳ lễ lớn trong năm
  - Du lịch trong và ngoài nước

• Phụ cấp khác: Phụ cấp ăn giữa ca và đi lại: 56,000đ/ngày