Trưởng phòng Chính sách Hệ thống

1. Xây Dựng và Phát Triển Chính Sách Nhân Sự:

• Phát triển và cập nhật các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của tập đoàn và các công ty con.
• Đảm bảo các chính sách tuân thủ quy định pháp luật và thực tiễn tốt nhất trong lĩnh vực nhân sự.

2. Quản Lý Triển Khai Chính Sách:

• Điều phối và giám sát việc triển khai các chính sách nhân sự trong toàn tập đoàn.
• Đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong việc thực hiện các chính sách tại các công ty con.

3. Đánh Giá và Cải Tiến Chính Sách:

• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chính sách nhân sự đã triển khai
• Thu thập phản hồi từ các bộ phận và nhân viên để đề xuất các cải tiến cần thiết

4. Đào Tạo và Phát Triển Nhân Viên:

• Tổ chức các chương trình đào tạo về chính sách và quy trình nhân sự cho nhân viên.
• Đảm bảo nhân viên nắm rõ và thực hiện đúng các chính sách nhân sự của tập đoàn.

5. Quản Lý và Giám Sát Nhân Sự:

• Giám sát việc thực hiện các quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, khen thưởng và phúc lợi.
• Đảm bảo các quy trình này được thực hiện một cách công bằng và minh bạch.

6. Quản Lý Rủi Ro và Tuân Thủ Pháp Luật:

• Đánh giá và quản lý các rủi ro liên quan đến nhân sự.
• Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và các tiêu chuẩn đạo đức.

7. Tư Vấn và Hỗ Trợ Nhân Sự:

• Cung cấp tư vấn chuyên môn cho Ban Giám đốc và các phòng ban liên quan về các vấn đề nhân sự.
• Hỗ trợ các công ty con trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự.

• Tốt nghiệp đại học trở lên trong các lĩnh vực như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên làm việc tại các Đơn vị, Tập đoàn quy mô tối thiểu trên 1000 Nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
• Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
• Tư duy chiến lược và khả năng làm việc độc lập.
• Tính kỷ luật và trách nhiệm cao.
• Khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý thời gian hiệu quả.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: Tối đa 2 tháng
• Thời gian làm việc: 8h - 17h, từ thứ Hai đến thứ Sáu. Nghỉ trưa 12h - 13h
• Thời vụ/ Nghề tự do:

  - Được đào tạo các lĩnh vực chuyên sâu trong quá trình làm việc
  - Được xây dựng lộ trình thăng tiến lâu dài tại Tập đoàn

• Đồng nghiệp:

  - Làm trong môi trường Tập đoàn đa ngành hàng đầu, năng động, chuyên nghiệp
  - Đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện

• Phúc lợi:

  - Mức thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường, đàm phán sau quá trình phỏng vấn chuyên môn
  - Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
  - Hưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ, Tết trong năm, sinh nhật, hiếu hỷ,…

• Phụ cấp khác:

  - Được hỗ trợ ăn trưa tại bếp ăn Tập đoàn
  - Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
  - Tham gia các hoạt động du lịch, Team Building hàng năm của Tập đoàn

• Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm