Quản lý và phát triển toàn bộ hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm đảm bảo duy trì tuân thủ pháp luật, tiêu chuẩn an toàn, nâng cao năng lực nhân sự và hỗ trợ chiến lược phát triển tổ chức. Đồng thời, kiểm nhiệm giám sát các yêu cầu đào tạo theo tiêu chuẩn ISO và phối hợp đánh giá Audit liên quan đến đào tạo.
NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Đào tạo duy trì
- Tổ chức và phối hợp các phòng ban và đối tác để triển khai các khóa đào tạo định kỳ:
- An toàn Lao động nhóm 3 và nhóm 4.
- An toàn Lái xe nâng.
- Văn hóa Doanh nghiệp cho cấp quản lý và công nhân.
- Lưu trữ đầy đủ hồ sơ đào tạo, đảm bảo đáp ứng yêu cầu pháp luật và hệ thống quản lý chất lượng ISO.
2. Đào tạo phát triển
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn cho Nhân sự, Kế toán, Vận hành Dự án và Tuyển dụng.
- Hợp tác với các trung tâm đào tạo chuyên nghiệp để triển khai chương trình.
- Theo dõi, đánh giá và cải tiến hiệu quả sau đào tạo.
3. Quản lý hệ thống và quy trình đào tạo
- Thiết kế quy trình đào tạo nội bộ từ hội nhập, đào tạo chức danh đến phát triển nghề nghiệp.
- Xây dựng khung năng lực và kế hoạch đào tạo kế thừa.
- Phối hợp với bộ phận ISO để duy trì tài liệu, hồ sơ đào tạo phục vụ kiểm tra, đánh giá định kỳ.
4. ISO và Đánh giá nội bộ
- Giám sát việc thực hiện đào tạo theo yêu cầu tiêu chuẩn ISO.
- Chuẩn bị hồ sơ, phối hợp phòng ban liên quan tiếp đón và làm việc với đoàn đánh giá (Audit) ISO nội bộ và bên ngoài.
- Theo dõi các hành động khắc phục liên quan đến đào tạo sau các đợt đánh giá ISO.
5. Quản lý đội ngũ và ngân sách
- Quản lý nhóm đào tạo thuộc phòng Nhân sự.
- Lập và theo dõi ngân sách đào tạo hàng năm.
