Talent Acquisition Leader / Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Trách nhiệm công việc:

• Điều phối và giám sát các hoạt động tuyển dụng của nhóm, đảm bảo tiến độ và chất lượng.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quan trọng, đảm bảo chất lượng đầu vào.
• Hỗ trợ TP. HCNS trong việc triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Đề xuất và cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp tuyển dụng.
• Phối hợp phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài.

Mô tả công việc:

• Chịu trách nhiệm về hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
• Lập kế hoạch, phân công công việc cho nhóm; theo dõi tiến độ, hỗ trợ xử lý khi phát sinh.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá tuyển dụng các vị trí senior, quản lý cấp cơ sở, cấp trung.
• Dự báo nhu cầu nhân sự, xây dựng pipeline ứng viên cho các vị trí then chốt.
• Thực hiện các hoạt động truyền thông tuyển dụng theo định hướng chung.
• Phối hợp HR/ Truyền thông triển khai chương trình quảng bá thương hiệu tuyển dụng.
• Tổ chức/tham gia job fair, workshop, webinar để tăng nhận diện thương hiệu.
• Phân tích dữ liệu, đưa ra nhận định và đề xuất cải tiến cho TP. HCNS.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho các thành viên trong nhóm (tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá, …).
• Thúc đẩy tinh thần hợp tác và cải thiện hiệu suất của nhóm.

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên khối Quản trị nguồn nhân lực.
• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó 1-2 năm kinh nghiệm ở vai trò quản lý nhóm.
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực E-commerce, Retail.
• Nắm vững kiến thức về quy trình tuyển dụng toàn diện từ bước phân tích nhu cầu/ vị trí tuyển dụng đến onboarding.
• Kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp trung và cấp cao, ưu tiên trong lĩnh vực E-commerce, Retail.
• Hiểu biết về chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh truyền thông.
• Có khả năng lập kế hoạch và dự báo nhu cầu nhân sự, xây dựng pipeline ứng viên dài hạn.
• Thành thạo các công cụ tuyển dụng và Microsoft office, AI (điểm +).
• Kỹ năng quản lý đội, nhóm.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc & giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng tiếng Anh sử dụng trong công việc.

Chính sách & Phúc lợi:

• Lương thưởng 13 và Thưởng lợi nhuận theo kết quả kinh doanh.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người do công ty tổ chức.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm do công ty tổ chức.
• Teambuilding 2 lần/ năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Nhiều hoạt động gắn kết nội bộ: Friday hàng tháng, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4 và các dịp lễ khác.
• Chương trình đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.

Thời gian làm việc:

• Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.

Môi trường làm việc:

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc. 
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực. 
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng. 
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ. 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 32 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức