Senior Talent Partner

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Talent Acquisition (~60%)● Làm việc trực tiếp với Line Manager và BOM để hiểu nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí Key.● Theo dõi và chịu trách nhiệm về quy trình tuyển dụng từ A–Z: sourcing, screening, interviewing, offer & onboarding.● Tạo dựng và quản lý pipeline ứng viên tiềm năng (Talent Pool).● Đề xuất kế hoạch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) qua các kênh media, sự kiện, mạng xã hội.B. HR Business Partner (~20%)● Là đầu mối nhân sự của các phòng ban được phân công: hỗ trợ quản lý hiệu suất, chính sách nhân sự, quản lý xung đột, gắn kết nhân viên.● Hỗ trợ trong việc xây dựng năng lực đội ngũ.● Cùng L&D lên kế hoạch đào tạo kỹ năng cho các phòng ban● Thu thập & phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra đề xuất cải tiến hiệu quả.C. Cơ cấu tổ chức (~20%)● Phối hợp cùng TOD & BOM để đánh giá & đề xuất các điều chỉnh cơ cấu tổ chức linh hoạt, hiệu quả.● Hỗ trợ xây dựng hệ thống khung năng lực, phân tích vai trò & định biên nhân sự (manpower planning).● Hỗ trợ triển khai KPIs từ cấp phòng ban xuống nhân viên.● Tư vấn tái cơ cấu hoặc thiết kế lại tổ chức khi có thay đổi chiến lược.