1. Hỗ trợ Giám đốc Điều dưỡng thúc đẩy các thực hành chăm sóc người bệnh dựa trên bằng chứng khoa học, nâng cao năng lực chuyên môn đội ngũ điều dưỡng hệ thống
- Phối hợp các phòng điều dưỡng cơ sở tổ chức triển khai mô hình chăm sóc người bệnh theo định hướng chung của hệ thống
- Tổ chức, điều phối cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng đảm bảo thực hành điều dưỡng của hệ thống Vinmec phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam và các bộ tiêu chuẩn chất lượng
- Chủ động đề xuất, khuyến nghị các giải pháp, cập nhật, thay đổi quy trình, quy định, chính sách, hướng dẫn thực hành lâm sàng của điều dưỡng đảm bảo an toàn người bệnh và quy định của phòng, các bộ tiêu chuẩn chất lượng
- Lập kế hoạch và triển khai xây dựng/ rà soát/ cập nhật các quy trình hướng dẫn chuyên môn, các khuyến cáo lâm sàng dựa trên bằng chứng đáng tin cậy.
- Xây dựng kế hoạch theo dõi, giám sát, phối hợp với phòng Điều dưỡng cơ sở giám sát thực hành lâm sàng, đề xuất áp dụng các cải tiến thực hành điều dưỡng dựa vào bằng chứng tốt nhất tại khoa/ phòng/ đơn vị hoặc bệnh viện phù hợp với quy định của BYT, tiêu chuẩn quốc tế
- Hỗ trợ triển khai các chương trình Magnet hoặc các chương trình chứng nhận quốc tế khác (nếu có).
2. Hỗ trợ giám đốc Điều dưỡng trong các hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học nâng cao năng lực điều dưỡng
- Lên kế hoạch đào tạo hàng năm, phối hợp cùng ĐTLS xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo hàng năm và quản lý, phân bổ ngân sách đào tạo
- Xây dựng, thẩm định các chương trình đào tạo cấp hệ thống, phối hợp cùng ĐTLS trong việc triển khai thành công các chương trình đào tạo
- Phối hợp chặt chẽ với ĐTLS Điều dưỡng trong việc rà soát các chương trình đào tạo thiết yếu, đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo liên tục cho điều dưỡng theo vị trí chuyên môn/ chuyên khoa/ chuyên ngành
- Tham gia xây dựng, thiết kế chương trình đào tạo, học liệu và thực hiện huấn luyện/ đào tạo liên tục nhằm phát triển năng lực (chuyên môn, giao tiếp-ứng xử) cho các vị trí điều dưỡng bao gồm đội ngũ kế cận (chuyên môn và quản lý)
- Phối hợp ĐTLS Điều dưỡng đánh giá nhu cầu, năng lực và định hướng kế hoạch, triển khai kế hoạch đào tạo đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp của điều dưỡng
- Phối hợp với các phòng điều dưỡng bệnh viện để xây dựng và quản lý năng lực của đội ngũ Điều dưỡng Giảng viên lâm sàng/ Hướng dẫn Lâm sàng (Preceptor/ Mentor)
- Phối hợp với ĐTLS Điều dưỡng tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực thực hành định kỳ cho đội ngũ điều dưỡng
- Lập kế hoạch và hỗ trợ các đầu mối bệnh viện trong việc triển khai phát triển nghiên cứu khoa học Điều dưỡng
3. Báo cáo và thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Điều dưỡng
