Product Development Manager (Creative Toy / Stationery / Paper)

Trách nhiệm công việc:

• Nghiên cứu thị trường Mỹ và xây dựng danh mục sản phẩm trong các lĩnh vực văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi sáng tạo.
• Phát triển sản phẩm mới: Đảm bảo tăng sự đa dạng, sức hút thương hiệu và đáp ứng nhu cầu thị trường.
• Hợp tác với nhà cung cấp: Đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiến độ sản xuất và cải tiến liên tục.
• Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự chuyên môn cao.

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và phân tích thị trường

• Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối tượng khách hàng nhằm xác định các xu hướng và cơ hội phát triển sản phẩm mới tiềm năng tại thị trường Mỹ.
• Phân tích tính khả thi của các đề xuất phát triển sản phẩm mới.

Phát triển và ra mắt sản phẩm mới

• Xây dựng mục tiêu chiến lược và kế hoạch phát triển sản phẩm mới dựa trên dữ liệu và nghiên cứu thị trường.
• Phối hợp với các Bộ phận thiết kế, Nội dung, Marketing, Chuỗi cung ứng để đảm bảo tiến độ sản xuất và ra mắt sản phẩm.
• Xây dựng và phát triển quy trình sáng tạo liên tục cho đội ngũ để tối ưu hoá sản phẩm.
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch chi tiết cho việc ra mắt sản phẩm mới.
• Định kỳ kiểm tra và điều chỉnh chiến lược phát triển sản phẩm dựa trên kết quả sau khi ra mắt.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Quản lý và phát triển đội ngũ

• Lãnh đạo, đào tạo đội ngũ nhân sự, giao nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất làm việc.
• Tạo động lực và khuyến khích sáng tạo trong nhóm, đảm bảo môi trưởng làm việc tích cực và hiệu quả.

Yêu cầu công việc:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên môn Phát triển sản phẩm. Trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý ưu tiên trong ngành văn phòng phẩm, giấy, đồ chơi hoặc các ngành hàng liên quan.
• Có kinh nghiệm quản lý dự án phát triển sản phẩm từ khâu ý tưởng đến khi sản phẩm được đưa ra thị trường.
• Kinh nghiệm, kiến thức về quy trình sản xuất, tiêu chuẩn chất lượng và đặt đơn hàng với nhà cung cấp (trên 5000 sản phẩm/đơn).
• Khả năng phân tích dữ liệu thị trường, xu hướng tiêu dùng.
• Kỹ năng quản lý dự án hiệu quả và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian hiệu quả.

Chính sách và Phúc lợi:

• Lương cạnh tranh + lương thưởng tháng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300.000-500.000 đồng/tháng.
• Thưởng thâm niên.
• Bảo hiểm sức khoẻ PVI cho cá nhân và người thân.
• Chính sách chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm sức khoẻ thể chất và tinh thần với ngân sách 5 triệu/ năm.
• Nghỉ phép 16 ngày/ năm và phép năm thâm niên.
• Làm việc từ xa 3 ngày/ tháng.
• Ngân sách học tập và phát triển cá nhân lên đến 20 triệu/ năm.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức