[NSG] Content Production Manager

1. Chiến lược & Định hướng Sản xuất

• Thiết kế định hướng: Phân tích chiến lược thương hiệu/Marketing để xây dựng định hướng nội dung và hình ảnh tương ứng.

• Lập kế hoạch chiến lược: Xây dựng kế hoạch sản xuất theo định hướng của Ban Lãnh đạo.

• Thiết lập chuẩn mực: Xây dựng Format, giọng văn, cách thể hiện riêng biệt cho từng nền tảng (Facebook, TikTok, Youtube, Website, POSM...).

• Guideline sáng tạo: Cung cấp hướng dẫn chi tiết cho đội ngũ Content, Designer, Videographer và KOL Executive.

2. Quản trị Quy trình Sản xuất Tích hợp

• Vận hành hệ thống: Thiết lập và quản lý công việc qua các công cụ (Trello, Notion, GSheet...) để kiểm soát tiến độ.

• Điều phối đa bộ phận: Kết nối luồng công việc: Ý tưởng – Duyệt – Sản xuất – Đăng tải – Kiểm soát.

• Quản trị rủi ro: Đảm bảo nội dung đi trước lịch đăng ít nhất 1 tuần; có phương án dự phòng khủng hoảng.

3. Quản lý Chuyên môn Content & KOLs

• Quản lý Nội dung: Giao đề tài, hướng dẫn angle, từ khóa, tệp khách hàng và CTA. Duyệt nội dung đảm bảo tính thương hiệu và thử nghiệm các định dạng mới (Story-telling, Newsjacking...).

• Quản lý Influencer: Phối hợp chọn KOLs/TikTokers phù hợp ngân sách và tệp khách hàng; Duyệt brief và kịch bản; Kiểm soát timeline và đo lường hiệu quả (CPM, Reach, Share, Conversion).

4. Điều phối Sản xuất Hình ảnh & Video (Visual Production)

• Duyệt sản phẩm Visual: Kiểm soát Layout, KV, Visual thiết kế (Digital/Offline) theo chuẩn nhận diện thương hiệu (CI).

• Sản xuất Video & Hình ảnh: Phối hợp từ khâu Storyboard, kịch bản đến hậu kỳ; làm việc với Photographer/Stylist để set concept.

• Quản trị ngân sách: Trực tiếp quản lý ngân sách sản xuất (quay chụp, in ấn, motion graphic...).

5. Quản trị Thư viện & Tiêu chuẩn hóa

• Hệ thống hóa tài sản: Thiết lập thư viện mẫu (Template), bộ hình chuẩn dùng chung.

• Cập nhật xu hướng: Đưa AI Content, Motion Graphic trend, TikTok trend vào quy trình sản xuất.

• Chuẩn hóa đầu ra: Xây dựng checklist kiểm duyệt và tài liệu guideline dùng chung cho toàn bộ đơn vị.

6. Quản trị Nhân sự & Vận hành Hệ thống

• Phát triển đội ngũ: Phân công, đánh giá KPI, tổ chức brainstorm truyền cảm hứng và đào tạo nội bộ.

• Vận hành & Tuân thủ: Xây dựng quy chế, ma trận phân quyền; quản lý tài sản/công cụ dụng cụ của Ban/Phòng.

• Số hóa: Đồng bộ hóa dữ liệu, hướng tới số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị chuyên môn.

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Học vấn: Đại học/Cao học chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, QTKD (Ưu tiên đào tạo tại nước ngoài).

• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 7 năm trong lĩnh vực Marketing/Truyền thông (Ưu tiên ngành Bất động sản).

• Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 5 năm quản lý đội ngũ quy mô phòng ban.

2. Kiến thức & Kỹ năng Chuyên sâu

• Tư duy: Chiến lược, dịch vụ khách hàng, sáng tạo và luôn đổi mới xu hướng.

• Kỹ thuật: * Hiểu sâu về bố cục, ánh sáng, màu sắc, tỷ lệ, phối cảnh, Animation và Storyboard.

  • Am hiểu thiết bị quay phim, kỹ thuật hình ảnh và quy trình Design chuyên nghiệp.

• Công cụ: Thành thạo các nền tảng quản lý công việc và phân tích dữ liệu truyền thông.

• Ngôn ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt.

3. Tố chất & Năng lực khác

• Giá trị: Hiệu quả – Chính trực – Chuyên nghiệp.

• Tố chất: Đặc tính Novator (Đổi mới), khả năng truyền cảm hứng và chịu áp lực cao.

• Khác: Sử dụng Khung năng lực theo từng thời kỳ của Tập đoàn.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 50
• Hình thức: Nhân viên chính thức