Nhân viên tuyển dụng

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Làm việc với Trưởng bộ phận để tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng.
• Xây dựng JD, kế hoạch tuyển dụng và timeline cho từng vị trí.
• Theo dõi tiến độ, đảm bảo lấp đầy vị trí đúng hạn.

2. Tìm kiếm & sàng lọc ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: VietnamWorks, TopCV, mạng xã hội, hội nhóm, nguồn nội bộ.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua ATS, data cũ, LinkedIn, referral.
• Sàng lọc CV, sơ vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn.

3. Tổ chức phỏng vấn

• Phối hợp với các phòng ban chuyên môn tổ chức phỏng vấn.
• Tham gia phỏng vấn vòng đầu, đánh giá năng lực – thái độ – độ phù hợp văn hóa.
• Tổng hợp kết quả, đề xuất ứng viên phù hợp và thực hiện offer.

4. Quản lý trải nghiệm ứng viên

• Thực hiện đầy đủ quy trình trước – trong – sau phỏng vấn.
• Gửi thư mời, thư phản hồi, thư nhận việc, thư từ chối một cách chuyên nghiệp.
• Đảm bảo 100% ứng viên được phản hồi, xây dựng hình ảnh tuyển dụng tích cực.

5. Onboarding & hội nhập

• Phối hợp tổ chức onboarding cho nhân viên mới.
• Theo dõi quá trình hội nhập 7 – 14 – 30 – 60 ngày.
• Hỗ trợ các phòng ban tiếp nhận và đánh giá nhân sự mới.

6. Employer Branding

• Tham gia xây dựng và vận hành các kênh tuyển dụng: fanpage, website, mạng xã hội.
• Triển khai chương trình giới thiệu nội bộ, tuyển thực tập sinh, tuyển dụng trường học.
• Hỗ trợ tổ chức các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện nhân sự.

7. Báo cáo & cải tiến

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
• Thống kê hiệu quả nguồn tuyển, tỷ lệ chuyển đổi.
• Tham gia khảo sát nhân viên, exit interview và đề xuất cải tiến.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên công ty quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Hiểu thị trường lao động, các kênh tuyển dụng truyền thống & online.
• Kỹ năng giao tiếp, trình bày, phối hợp phòng ban tốt.
• Biết phân tích số liệu, sử dụng Excel, PowerPoint; biết ứng dụng AI trong tuyển dụng là lợi thế.
• Chủ động, trách nhiệm, thái độ tích cực.

QUYỀN LỢI

• Thưởng Lễ/Tết & thưởng hiệu suất.
• Xét tăng lương định kỳ theo kết quả công việc.
• Được đào tạo kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng & ứng dụng AI trong HR.
• Lộ trình phát triển: Chuyên viên tuyển dụng → Trưởng nhóm → Trưởng bộ phận.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật.
• Team building, du lịch, quà sinh nhật, thưởng nóng theo dự án

• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức