Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Tuyển dụng nhân sự:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục nhận việc và giới thiệu nhân viên mới.

Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên đầy đủ, chính xác.
• Quản lý hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn hợp đồng, và thực hiện các thủ tục liên quan.

Chấm công và tính lương:

• Theo dõi chấm công hàng ngày, xử lý dữ liệu và báo cáo chấm công.
• Hỗ trợ tính lương, thưởng, và các khoản phụ cấp khác cho nhân viên.

Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho nhân viên.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

Thực hiện các chính sách phúc lợi:

• Quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác cho nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ hội, team building, nhằm tạo môi trường làm việc tích cực.

Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động:

• Nắm rõ và thực hiện các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm và các thủ tục liên quan.
• Tham mưu cho ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự phù hợp.

Hỗ trợ các công việc hành chính:

• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng liên quan đến hoạt động nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thông tin liên lạc thông suốt.