Nhân viên nhân sự (FECON UCC)

Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review, Allowances, Uniform, Annual Leave

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý quan hệ lao động, hồ sơ nhân sự:

- Quản lý bất mãn

- Theo dõi biến động nhân sự, lập thống kê, báo cáo

- Thực hiện các công tác liên quan đến thi đua, khen thưởng, kỷ luật, tranh tụng lao động, điều chuyển nổi bộ

- Quản lý hồ sơ nhân sự, văn bản giấy tờ, thủ tục pháp lý liên quan.

- Xử lý nghỉ việc

2. Chế độ chính sách, tiền lương

- Theo dõi lương, chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ, đề xuất đi công tác và giải quyết các thanh toán chế độ theo chính sách cho người lao động

- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BH tại nạn cho người lao động toàn công ty:

- Thực hiện tính toán và đối chiếu lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các khoản phúc lợi khác chính xác, kịp thời. Tuyệt đối bảo mật các thông tin về lương và các khoản thu nhập liên quan đến người lao động.

3. Thực hiện công tác đào tạo

- Tham mưu cho trưởng phòng về các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn lực

- Liên hệ với các đơn vị đào tạo, tổ chức các lớp đào tạo cần thiết cho công ty

- Tổng hợp số nhân sự cần tham gia đào tạo, trình trưởng phòng.

4. Công tác Tuyển dụng

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban

- Tổ chức, hướng dẫn các phòng/ban thực hiện các bước tuyển dụng theo Quy trình tuyển dụng của Công ty

5 Cải tiến liên tục và thực hiện nhiệm vụ khác được giao