HRBP Supervisor

- Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự: Giám sát, phối hợp với các đơn vị lập và triển khai kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả, phù hợp với định hướng phát triển của công ty và đặc thù của đơn vị.

Perform the role of a human resource partner: coordinate with other units to make and implement an effective human resource management plan, in accordance with the development orientation of the company and the characteristics of the unit.

- Quản lý và giải quyết các vấn đề về gắn kết đội ngũ, quan hệ lao động và xử lý kỷ luật.

Manage and resolve issues of team cohesion, labor relations, and discipline.

- Giám sát kế hoạch tuyển dụng và phối hợp với bộ phận tuyển dụng để đảm bảo tuyển dụng đủ nguồn lực cho khu vực đang phụ trách.

Building recruitment plan and coordinating with Recruitment Section to ensure recruitment of enough resources for the area in charge.

Phân tích các xu hướng và số liệu trong quan hệ đối tác với nhóm nhân sự để phát triển các giải pháp, chương trình và chính sách.

Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies

Hỗ trợ công tác quản lý hiệu suất và tổ chức các hoạt động đánh giá nhân sự.
Support performance management activities and organize employee appraisal processes.

Hướng dẫn, triển khai và giải thích chính sách nhân sự.

Guide, implement and explain HR policy.

Tư vấn Trưởng các đơn vị việc tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.

Consulting Heads of Department/Function on the search, selection and development of successors

Tư vấn các đơn vị thực hiện đúng các chính sách của công ty và nhà nước

Advising Departments to properly implement company and government policies

Chịu trách nhiệm giải quyết tranh chấp lao động & kỷ luật lao động (nếu có).

Responsible for resolving labor disputes & labor discipline (if any).

Xây dựng các hoạt động tinh thần, gắn kết đội ngũ, duy trì văn hóa cho CBNV tại khu vực phụ trách.

Building spiritual activities, team cohesion, maintaining culture for employees in the area in charge.

Báo cáo định kỳ theo công việc được phân công.

Periodic reports according to the assigned work.

Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

Other duties as assigned by line manager.

Trình độ học vấn/Education: Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nhân sự, Luật./Bachelor of Business Administration, Human Resource Management, Law.

Kinh nghiệm/Experience: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quan/ At least 03 years of experience in the relevant field 

Có kiến thức và thực tiễn về Luật Lao động

Knowledge of labor laws and practices

Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.

Negotiation and persuasion skills

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Analytical and problem-solving skills.

Có kiến thức về hệ thống cấu trúc tổ chức, phân cấp.

Knowledge of the organization’s structure, hierarchy.

Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

Job organization and supervision skills.

Kỹ năng giao tiếp.

Communication skills.

Tiếng anh

English

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức