HR General Leader

1. Xây dựng hệ thống:

Xây dựng quy trình, Quy chế, Quy định, Biểu mẫu (Nếu có)/Chính sách

Xây dựng các quy định hướng dẫn, quy trình triển khai chính sách lương thưởng đãi ngộ

Lập Ngân sách chi phí nhân sự BO; review điều chỉnh khi có yêu cầu

Setup quản trị hệ thống phần mềm nhân sự
2. Kiểm soát vận hành

Điều chỉnh update và kiểm soát ngân sách hàng tháng

Kiểm soát thông tin nhân sự trên phần mềm

Kiểm soát thực hiện công tác chấm công tính lương Nhân viên ( Công tác lương HOD, chính sách thưởng, hạch toán lương,...)

Kiểm soát thực hiện chính sách Phúc lợi và BHXH

Thay đổi nhân sự từ các BU và phòng ban: Rà soát thẩm định về định biên, thu nhập, lộ trình phát triển, trao đổi phản hồi và thông báo điều chuyển, bổ nhiệm

Kiểm soát và thực hiện thủ tục nhân sự (MST, NPT, HĐ, tái ký, QĐ nhân sự...)

Kiểm soát và hoàn thiện báo cáo thuế TNCN hàng tháng

Hoàn thiện QTT thu nhập cá nhân hàng năm
3. Kiểm soát hành chính:

-Kiểm soát Thanh toán chi phí
-Kiểm soát Theo dõi HĐ Bảo hiểm TS; BH Rủi ro, BHSK, ĐKKD, HĐ mạng, hotline,…
-Kiểm soát Theo dõi và quản lý con dấu
-Kiểm soát chi phí Hành chính
-Flow kiểm soát các hạng mục Dự án khai trương/mở mới
-Tổ chức hoạt động
-Kiểm soát Các công việc phát sinh khác: in ấn, ….

Nam, Nữ Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành liên quan

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty về nhà hàng khách sạn, thực phẩm, bán lẻ…. ,quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

Nắm rõ các quy định về luật lao động hiện hành

Nắm vững các quy định về sử dụng lao động, tiền lương và các chính sách về lao động.

Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo và phân tích / kiểm soát chi phí.

Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng được phầm mềm 1office

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức