[GLOBALX-NOVASERVICE] CHUYÊN VIÊN/CHUYÊN VIÊN CAO CẤP QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

1. Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp;
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc;
- Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc.

2. Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Đề xuất Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa;
- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.

3. Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên;
- Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …) theo phân công.

4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Trình độ:

- Trình độ yêu cầu: Đại học, Cao đẳng,...
- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật,...

Kinh nghiệm chuyên môn: Trên 3 năm trong lĩnh vực nhân sự

Kỹ năng:

- Phát triển tổ chức;             
- Phân tích, tổng hợp;
- Giao tiếp và động viên;  
- Gắn kết nhân viên.

Các yêu cầu khác: Hiệu quả - Chính trực - Chuyên nghiệp

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Từ 25
• Hình thức: Nhân viên chính thức