Giám đốc Pháp chế (Legal Director)

1. Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ liên quan quy chế, quy định, văn bản liên quan đến pháp lý cần thiết trong hoạt động tổ chức, quản lý nội bộ

2. Soát xét hợp đồng/văn bản pháp lý

3. Tư vấn pháp lý, tham mưu cho Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, Ban Lãnh đạo Tập đoàn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động quản lý, điều hành phát sinh trong quá trình vận hành, triển khai dự án.

4. Hỗ trợ pháp lý cho các Phòng/Ban/Đơn vị chuyên môn liên quan đến các vấn đề pháp lý của dự án

5. Phối hợp với các Phòng/Ban/Đơn vị chuyên môn đảm bảo công tác M&A của Tập đoàn

- Thực hiện các công tác pháp lý cần thiết cho quá trình M&A Công ty

- Đàm phán, soát xét pháp lý các Công ty nhằm lựa chọn Công ty tiềm năng để thực hiện M&A

6. Cập nhật, hệ thống hoá văn bản pháp luật

7. Xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống ủy quyền Tập đoàn

8. Kiểm soát tuân thủ

9. xây dựng, đào tạo nội dung pháp lý

10. Quản lý và điều phối hoạt động Phòng Pháp chế: nhân sự, công việc. Quyết định việc tổ chức và phân công công việc cho từng thành viên trong Phòng. Huấn luyện và phát triển nhân viên

1.   Độ tuổi: 35 - 50 tuổi.

2.   Trình độ: Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên - chuyên ngành: Luật, Kinh tế luật.

4.   Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương, có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng.

5.   Ngoại ngữ: Tiếng Anh (thành thạo 4 kỹ năng)

6.   Tin học: thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành…

7.   Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, kỹ năng thuyết phục, đàm phán, tranh tụng tốt.

8.   Chứng chỉ liên quan: Có chứng chỉ hành nghề luật sư.

9.    Nắm vững pháp luật đầu tư bất động sản; Luật doanh nghiệp; Luật đầu tư; Luật đấu thầu; Luật Nhà ở, Luật đất đai; Luật lao động và các bộ luật liên quan.

10. Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức