GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC

Thiết lập và vận hành toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự hiện đại – nhân bản – minh bạch, đáp ứng mục tiêu phát triển của Thung Mây giai đoạn 2025–2030, đồng thời hoàn thành việc triển khai phần mềm Quản lý Nhân sự tiên tiến nhất trong năm 2026:

TRÁCH NHIỆM

• Hoàn thiện chiến lược & hệ thống nhân sự: Có bản Chiến lược nhân sự 2025–2030, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
• Tuyển dụng và phát triển đội ngũ cốt lõi: Tuyển đúng, đủ, kịp thời các vị trí chủ chốt; nhân sự hòa nhập tốt, tỷ lệ nghỉ việc < 10%/năm.
• Xây dựng & vận hành hệ thống chính sách – quy chế: Ban hành đầy đủ Bộ Quy chế nhân sự – Lương 3P – Phúc lợi – Khen thưởng – Kỷ luật trước 30/6/2026.
• Triển khai hệ thống KPI & đánh giá hiệu suất: Triển khai hệ thống KPI & đánh giá hiệu suất
• Phát triển văn hóa & đào tạo nội bộ: Có Chương trình hội nhập, 4 khóa đào tạo kỹ năng/năm, và Sổ tay Văn hóa Thung Mây được phổ biến toàn công ty
• Triển khai phần mềm QLNS tiên tiến nhất cho Thung Mây (mục tiêu 2026): Phần mềm HRM/HRIS được lựa chọn, cài đặt, vận hành ổn định; toàn bộ hồ sơ nhân sự – KPI – chấm công – đào tạo – phúc lợi được số hóa.
• Cố vấn lãnh đạo & giám sát nhân sự nội bộ: TGĐ & HĐQT nhận được báo cáo định kỳ hàng tháng; đội ngũ HR nội bộ vận hành độc lập theo chuẩn hệ thống.

NHIỆM VỤ

1. Chiến lược & Hệ thống nhân sự

- Phân tích hiện trạng tổ chức và xây dựng bản đồ nhân sự.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức tối ưu, gắn với chiến lược phát triển.
- Soạn MTCV, khung năng lực, quy trình nhân sự tổng thể.

Tuyển dụng & Hội nhập

- Lập kế hoạch & trực tiếp tham gia phỏng vấn nhân sự chủ chốt.
- Xây dựng bộ tiêu chí tuyển chọn – bộ câu hỏi – phiếu chấm điểm.
- Thiết kế chương trình Hội nhập văn hóa Thung Mây.

Chính sách & Chế độ

- Xây dựng & trình duyệt Quy chế nhân sự, Lương 3P, KPI, Phúc lợi, Thưởng – Phạt.
- Đảm bảo công bằng, minh bạch và nhất quán toàn hệ thống.

Đào tạo & Phát triển năng lực

- Thiết kế khung năng lực theo vị trí.
- Lập kế hoạch đào tạo năm và vận hành LMS.
- Huấn luyện đội ngũ quản lý trung gian kỹ năng lãnh đạo – phản hồi – thiền EQ.

Phần mềm Quản lý Nhân sự (QLNS)

- Khảo sát & so sánh 03 nhà cung cấp HRM hàng đầu Việt Nam.
- Lập hồ sơ đề xuất, đàm phán và ký hợp đồng.
- Triển khai, giám sát tiến độ, nghiệm thu và bàn giao vận hành.
- Đào tạo đội ngũ sử dụng phần mềm thành thạo.

Văn hóa & Truyền thông nội bộ

- Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi: “Bảo vệ rừng là bảo vệ sự sống – Hiểu & Thương – Minh bạch – Hạnh phúc cộng đồng.”
- Tổ chức hoạt động văn hóa, ngày hội, bản tin nội bộ.

Báo cáo & Cố vấn điều hành

- Họp định kỳ với TGĐ và Chủ tịch.
- Gửi báo cáo tháng/quý về nhân sự, đào tạo, hiệu suất và đề xuất cải tiến.

Thời gian hợp tác: 12 tháng (11/2025 – 10/2026)

• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về 3P, KPI, BSC, HRIS, văn hóa doanh nghiệp; đã triển khai thực tế phần mềm HRM.
• Năng lực chiến lược: Phân tích, hoạch định, gắn kết con người – văn hóa – công nghệ – hiệu quả.
• Năng lực lãnh đạo & tư vấn: Truyền cảm hứng, đào tạo, cố vấn lãnh đạo cấp trung.
• Năng lực chuyển đổi số: Sử dụng thành thạo các công cụ HRM, LMS, ERP; hiểu công nghệ nhân sự.
• Tư duy hệ thống & tổ chức công việc: Biết xây hệ thống quy trình – theo dõi – đo lường – cải tiến liên tục.
• Văn hóa & đạo đức nghề nghiệpl Chính trực, đồng cảm, hướng thiện, phù hợp triết lý Thung Mây.

Phúc lợi

• Thời gian làm việc: 8–12 buổi/tháng (2–3 ngày onsite, còn lại online)
• Mức lương hàng tháng: 25 – 30 triệu đồng/tháng
• Thưởng dự án: 15 – 20 triệu đồng khi hoàn tất triển khai phần mềm QLNS thành công

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: job_searchjob_labelparttime