1. LẬP KẾ HOẠCH THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài dài hạn.- Phát triển kế hoạch tuyển dụng hàng năm.- Thiết lập ngân sách và KPI tuyển dụng.- Xây dựng employer value proposition.- Phát triển chiến lược employer branding.
2. QUẢN LÝ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty.- Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.- Tối ưu hóa quy trình và công cụ tuyển dụng.- Giám sát chất lượng dịch vụ tuyển dụng.- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
3. PHÁT TRIỂN QUAN HỆ ĐỐI TÁC- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược.- Phát triển mối quan hệ với các trường đại học.- Quản lý quan hệ với các đơn vị kinh doanh.- Tư vấn cho cấp quản lý về chiến lược nhân sự.- Phối hợp với các bộ phận khác trong Tập đoàn.
4. QUẢN LÝ HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả.- Phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng.- Đánh giá ROI của các hoạt động tuyển dụng.- Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách.- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
5. QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ- Phân công và điều phối công việc.- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.- Đánh giá hiệu suất làm việc.- Động viên và tạo động lực.- Xây dựng văn hóa đội nhóm.
Công Ty CP Chứng Khoán VNDIRECT
www.vndirect.com.vn Tổng số nhân viên: 100-499
CVCC/ Chuyên gia/ TeamLead Thu Hút Nhân Tài (TA)
Công ty CP Chứng Khoán VNDIRECT
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: Thỏa thuận