- Phối hơp với Trưởng bộ phận xây dựng, hoạch định kế hoạch ngân sách về lương, thưởng, phúc lợi, ngân sách tuyển mới, điều chỉnh lương, thưởng, và các chi phí liên quan đến hoạt động nhân sự khác.
- Theo dõi, kiểm soát và đề xuất điều chỉnh (nếu có) đối với ngân sách nhân sự
- Thực hiện báo cáo định kỳ, phân tích và đưa ý kiến cảnh báo, tư vấn biện pháp quản lý chi phí nhân sự
- Cập nhật các biến động, xu hướng chi trả lương thị trường và đưa ra đề xuất phù hợp, làm việc với các nhà tư vấn nhân sự
- Tham gia đánh giá vị trí công việc và cấp bậc chức danh theo cơ cấu mô hình kinh doanh từng thời kỳ
- Phối hợp xây dựng, thiết kế cơ cấu lương, phụ cấp, thưởng, ... từng thời kỳ
- Tham gia xây dựng các chính sách phúc lợi
- Thực hiện các báo cáo, phân công khác của Trưởng bộ phận
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Nam Á (SeABank)
http://tuyendung.seabank.com.vn Tổng số nhân viên: 3000
>> Liên hệ với Hội sở Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
