[CITIGYM] Senior Talent Acquisition

1. Tuyển dụng

- Đảm bảo tuyển dụng nhân viên kịp thời so với yêu cầu được phê duyệt

- Đảm bảo chất lượng tuyển dụng

- Đảm bảo hồ sơ nhân viên được đầy đủ chính xác

2. Xây dựng thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Kênh Tuyển dụng

- Tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng như các website tìm việc, forum, các trường đại học, ngày hội việc làm,...

- Thực hiện các hoạt động Employer Branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome Letter,...

3. Tạo nguồn ứng viên: Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng

4. Tổng hợp báo cáo: Đảm bảo Báo cáo tuyển dụng Tuần, Tháng được gửi đúng hạn theo yêu cầu của Quản lý

5. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

1. Trình độ: Cao đẳng/ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh/ Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Tâm lý học,...

2. Kiến thức: Có kiến thức về Nhân sự, Tuyển dụng,...

3. Kinh nghiệm:

- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự, Tuyển dụng 

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển mass

- Biết xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng là một lợi thế 

4. Kỹ năng: 

- Giao tiếp tốt, linh hoạt và có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả

- Cẩn thận và chi tiết 

- Làm việc độc lập, chủ động tương tác và phối hợp tốt 

- Hiểu về tâm lý con người, hành vi

- Chịu được áp lực cao, thái độ tích cực và chịu khó học hỏi

- Hiệu quả - Chính trực - Chuyên nghiệp

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 25 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức