Chuyên viên tuyển dụng

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự.

Soạn thảo, đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, headhunter, trường học, hội nhóm...).

Tìm kiếm, sàng lọc và quản lý hồ sơ ứng viên.

Tổ chức phỏng vấn (vòng lọc hồ sơ, test, phỏng vấn trực tiếp) cùng quản lý/phòng ban liên quan.

Đề xuất, thương lượng và gửi offer cho ứng viên trúng tuyển.

Theo dõi quá trình thử việc, phối hợp với HRBP/Quản lý trực tiếp trong việc đánh giá và giữ chân nhân sự.

Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, mối quan hệ với trường ĐH/CĐ, đơn vị tuyển dụng.

Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho Trưởng phòng Nhân sự/ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm ít nhất 1–2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Hiểu biết các kênh tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.

Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng ATS/HRM.

Năng động, chịu được áp lực công việc, có tinh thần cầu tiến.