Chuyên viên tuyển dụng - Mass

1. Tuyển dụng theo kế hoạch định biên của các đơn vị được phân công (80% Sale, 20% Back)

2. Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình, Quy định bao gồm: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên; kiểm tra, phỏng vấn; trình phê duyệt tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ nhân viên mới.

3. Thực hiện kiểm soát hoạt động tuyển dụng: Báo cáo, phân tích, đánh giá được kết quả tuyển dụng đưa ra các đề xuất cần xây dựng hoặc điều chỉnh liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng và thu hút nhân tài

4. Khai thác & tìm kiếm các nguồn ứng viên tuyển dụng:

- Tiếp cận và tạo nguồn các vị trí được phân công.

- Có đề xuất về biện pháp tạo nguồn, xây dựng được mạng lưới ứng viên.

5. Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với đơn vị

6. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan,
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty lĩnh vực tài chính ngân hàng,
• Thành thạo các phương pháp phỏng vấn, có khả năng phân tích và đánh giá ứng viên
• Có khả năng sử dụng linh hoạt các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Facebook, job sites, mạng lưới nội bộ...) để tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tốt tiếng anh trong công việc

• Hình thức: Nhân viên chính thức