Chuyên viên tuyển dụng (mạnh EB)

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân tài
   - Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xác nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn – đánh giá, tiếp nhận nhân sự mới và đánh giá kết quả thử việc
   - Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới (văn hóa, giá trị cốt lõi, cơ cấu tổ chức, chính sách – quy định, định hướng nghề nghiệp)
   - Đồng hành, hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn thử việc; phối hợp với quản lý trực tiếp đánh giá kết quả
   - Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, phát triển nghề nghiệp và đội ngũ kế cận
   - Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng (hợp tác, tài trợ, job fair)
2. Xây dựng hệ thống quản trị tri thức & Văn hóa doanh nghiệp
   - Xây dựng, truyền thông và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và văn hóa dịch vụ
   - Tổ chức các hoạt động nội bộ tăng cường gắn kết và tinh thần đồng đội
   - Hỗ trợ triển khai hệ thống quản trị tri thức, đảm bảo nhân sự nắm vững quy định và chuẩn mực chung
3. Công việc khác
   - Hỗ trợ các công tác hành chính, C&B và các nhiệm vụ phát sinh khi có yêu cầu
   

1. Yêu cầu kinh nghiệm ở vị trí tương đương:
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân sự hoặc các lĩnh vực khác tương đương, tại các tổ chức quy mô từ 100 người trở lên. 
- Ưu tiên nhân sự đã có từ tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm làm việc tại các Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistic, xuất nhập khẩu, kinh doanh thương mại."            
2. Yêu cầu về kiến thức & kỹ năng chuyên môn
- Am hiểu và nắm rõ quy định của pháp luật liên quan đến Luật Lao động, và các quy định đặc thù khác liên quan đến mảng lao động trong ngành logistics.
- Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động logistics và đặc thù nhân lực vận hành trong ngành.
- Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài; và hệ thống đánh giá năng lực.
- Kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc và đánh giá ứng viên.
- Kỹ thuật tạo nguồn và sourcing nhân sự chủ động
- Kỹ năng truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và văn hóa nội bộ
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng;
- Kỹ năng xây dựng bài giảng, tài liệu đào tạo, truyền thông trên các nền tảng kỹ thuật số (Power Point, Photoshop, Canva, ...) 
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Thành thạo công cụ Excel/quản lý dữ liệu CBNV."            
3. Yêu cầu về bằng cấp & chứng chỉ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản lý hành chính, Kinh tế, Luật và các chuyên ngành khác tương đương.    
 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức