Chuyên viên Phòng Phát triển Nguồn lực

• Thực hiện vai trò HRBP: Hỗ trợ, tư vấn các đơn vị trong việc xây dựng và thực thi các chính sách, chiến lược nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng Hệ thống Báo cáo Quản trị Nhân sự giúp theo dõi, phân tích và đánh giá dữ liệu nhân sự. Thiết kế các tools báo cáo tự động ứng dụng trong công tác nhân sự
• Thực hiện công tác Giao & Đánh giá KPIs, OKRs, Quản trị Thành tích với từng đơn vị, từng vị trí công việc
• Hỗ trợ xây dựng các chương trình phát triển năng lực dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất.
• Quản trị Hệ thống Quản trị Nhân sự & Tính toán Năng suất Lao động

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm trong việc xây dựng báo cáo quản trị nhân sự và yêu thích Data.
• Thành thạo các công cụ phân tích và quản lý dữ liệu như Excel, Excel Dashboard, Power BI hoặc các phần mềm nhân sự khác

Quyền lợi:

• Thời gian làm việc: T2-T6, nghỉ T7 và CN
• Mức lương cạnh tranh, chế độ đãi ngộ thu hút
• Được công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm; thai sản, con nhỏ, cưới hỏi, sinh nhật,...
• Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, các hoạt động thể thao, các hoạt động xây dựng tinh thần đồng đội.
• Định kỳ xét tăng lương theo đánh giá.
• Bảo hiểm sức khoẻ MIC, chương trình vay ưu đãi đối với CBNV...
• Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức