Chuyên viên nhân sự tổng hợp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Quản lý hồ sơ nhân sự

- Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.

- Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm.

- Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân viên.

2. Tuyển dụng

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.

- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

3. Đào tạo và phát triển

- Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

4. Quan hệ lao động

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

5. Quản lý lương và phúc lợi

- Tính lương và phúc lợi cho nhân viên.

- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.

- Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.

6. Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng và BGĐ