Chuyên viên nhân sự tổng hợp

1. Quản lý hồ sơ nhân sự

- Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.

- Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm.

- Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân viên.

2. Tuyển dụng

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.

- Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

3. Đào tạo và phát triển

- Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

4. Quan hệ lao động

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

5. Quản lý lương và phúc lợi

- Tính lương và phúc lợi cho nhân viên.

- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.

- Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.

6. Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng và BGĐ

-        Nữ, tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực/Quản trị Doanh Nghiệp/ Quản trị kinh doanh/ Luật hoặc các chuyên ngành liên quan...;

-        Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

-        Am hiểu và sử dụng tốt các kênh, nguồn tuyển dụng trên thị trường

-        Chịu khó, năng động, vui vẻ, tư duy tích cực

-        Kỹ năng giao tiếp tốt

-        Có tinh thần trách nhiệm cao. Có năng lực tư duy, sáng tạo;

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 25 - 40
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức