 |
Nơi làm việc: Cần Thơ
Mức lương:
Ngành nghề: Y tế / Chăm sóc sức khỏe , Luật / Pháp lý , Nhân sự
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Nhân viên
Kinh nghiệm:
1. Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự:
· Cập nhật, quản lý và lưu trữ thông tin nhân sự trên file quản lý lao động và phần mềm nhân sự.
· Theo dõi tình trạng học việc/thử việc/tái ký, in hợp đồng, trình ký, lưu trữ và trả hợp đồng cho nhân viên.
· Soạn thảo, trình ký và lưu trữ hợp đồng hợp tác; liên hệ, mời hợp tác với bác sĩ theo yêu cầu.
· Quản lý quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, phân công công việc; theo dõi thời hạn và tái bổ nhiệm.
· Phụ trách các quyết định nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng hoặc Ban giám đốc.
2. Đánh giá – Lương – Thưởng:
· Tổng hợp kết quả đánh giá KPI hàng tháng, trình Ban Giám đốc phê duyệt và thông báo cho khoa/phòng.
· Đề xuất danh sách tăng lương định kỳ hằng tháng theo khung lương đã ban hành.
· Thực hiện công tác khen thưởng định kỳ và đột xuất; tổng hợp báo cáo khen thưởng hằng năm.
· Phối hợp với Phòng Kế toán xử lý các vấn đề phát sinh về lương cho CBNV.
3. Quan hệ lao động:
· Giải quyết thủ tục nghỉ việc theo đúng quy trình của bệnh viện và luật lao động.
· Phối hợp với bộ phận Giám sát nội bộ để xử lý các trường hợp vi phạm hoặc kỷ luật nhân sự (nếu có).
4. Phúc lợi & bảo hiểm:
· Phối hợp với kế toán thực hiện mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp hàng năm cho nhân sự liên quan.
· Hỗ trợ thực hiện các thủ tục bồi thường theo nội dung hợp đồng bảo hiểm khi có phát sinh.
· Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên và lập báo cáo tổng hợp kết quả.
5. Khảo sát – Báo cáo:
· Tổ chức khảo sát hài lòng nhân viên y tế định kỳ 6 tháng/lần; trình kết quả lên Ban Giám đốc và phân công nhập liệu lên hệ thống quản lý chất lượng Bộ Y tế.
· Phụ trách thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến:
o Tình hình sử dụng lao động;
o Tình hình tai nạn lao động;
o Nhóm tiểu mục B3 trong Bộ tiêu chí Quản lý chất lượng bệnh viện.
6. Hỗ trợ & công việc khác:
· Hỗ trợ bộ phận tuyển dụng làm thẻ nhân viên mới hoặc khi có thay đổi thông tin.
· Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng Nhân sự.
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Tuổi: dưới 40 tuổi.
- Trình độ: tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành khác có liên quan đến nhân sự.
- Kinh nghiệm: có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là C&B, Quan hệ lao động, có khả năng báo cáo, phân tích dữ liệu Nhân sự.
- Ưu tiên đã từng làm ở các bệnh viện, cơ sở y tế.
- Có tính bảo mật cao.
- Am hiểu về Luật y tế.
- Yêu thích chuyển đổi số và có khả năng sử dụng công cụ AI trong quản lý công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Thành thạo MS Office và các công cụ xử lý số liệu
- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
- Đạo đức tốt, hiểu rõ các phép lịch sự trong giao tiếp ứng xử.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Chấp nhận tăng ca khi có yêu cầu
- Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho tập thể bệnh viện S.I.S.
| |
BỆNH VIỆN ĐA KHOA QUỐC TẾ S.I.S CẦN THƠ-CN CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ Y TẾ VIỆT CƯỜNG
https://sisvietnam.vn/ Tổng số nhân viên: 100-499
