Chuyên viên Dịch vụ Nhân sự - Khối Ngân hàng số

1. Phối hợp với các Phòng/Bộ phận thuộc Khối QT&PTNNL trong việc thực hiện các thủ tục nhân sự cho Khối Ngân hàng số, chuyển đổi, bao gồm: tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ việc, đánh giá năng lực, tăng/giảm lương, thăng hạng...

2. Tham gia rà soát, chuẩn hóa và vận hành các quy trình nhân sự nội bộ phục vụ hoạt động của Khối: quy trình tuyển dụng, onboarding, offboarding, cập nhật biến động nhân sự, ký hợp đồng lao động,...

3. Tham gia cập nhật, đối soát và tổng hợp dữ liệu nhân sự định kỳ phục vụ báo cáo cho Khối Ngân hàng số, chuyển đổi và Khối QT&PTNNL: báo cáo định biên, biến động nhân sự, data hiệu suất,...

4. Hỗ trợ truyền thông chính sách nhân sự, cập nhật hướng dẫn thực thi đến từng đơn vị trong Khối, đảm bảo tính tuân thủ và đồng bộ.

5. Phối hợp tham gia các chương trình đào tạo hội nhập, phát triển năng lực, gắn kết nhân sự trong Khối Ngân hàng số, chuyển đổi.

6. Đầu mối tiếp nhận và phối hợp xử lý các yêu cầu liên quan đến dịch vụ nhân sự từ các phòng/ban trong Khối; tư vấn và hỗ trợ người lao động trong các tình huống liên quan đến quyền lợi, chính sách.

7. Hỗ trợ triển khai các dự án chuyển đổi số hoặc số hóa quy trình nhân sự liên quan đến dữ liệu, hệ thống, quy trình và dịch vụ nhân sự.

8. Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp và các cấp lãnh đạo Khối.

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế,… hoặc các ngành có liên quan.

2. Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong mảng dịch vụ nhân sự/HR Operations tại ngân hàng, tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 200 người trở lên.

3. Có hiểu biết về cơ cấu tổ chức, vận hành nhân sự trong môi trường chuyển đổi, đổi mới hoặc công nghệ.

4. Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel; ưu tiên ứng viên có kỹ năng xử lý dữ liệu nhân sự hoặc làm việc với hệ thống HRM.

5.Cẩn thận, có tư duy hệ thống, có tinh thần phục vụ, và khả năng phối hợp đa phòng ban tốt.

6. Có khả năng làm việc nhóm, chủ động xử lý công việc và chịu được áp lực cao.

7. Ưu tiên ứng viên từng tham gia vào các dự án số hóa/ứng dụng hệ thống nhân sự hoặc các dự án cải tiến dịch vụ HR.

8. TOEIC ≥ 700, Tiếng Anh giao tiếp tốt.

• Hình thức: Nhân viên chính thức