Chuyên viên chính sách tiền lương (C&B)

1.1. Xây dựng và cải tiến hệ thống

• Phối hợp xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương.
• Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng chiến lược.
• Thiết lập quy chế lương thưởng, quy định chi trả rõ ràng và minh bạch.
• Triển khai và giám sát hệ thống đánh giá KPI liên kết với trả lương thưởng.

1.2. Vận hành và kiểm soát

• Lập kế hoạch, tổ chức chi trả lương - thưởng - phúc lợi đúng hạn, đúng quy định.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Quản lý kiểm soát định biên, ngân sách tiền lương, phân tích biến động, tối ưu chi phí nhân sự.

1.3. Tham mưu và báo cáo

• Tư vấn Ban lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị đãi ngộ.
• Thực hiện báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, thưởng, phúc lợi, các chỉ số nhân sự và đề xuất cải tiến.
• Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật mức lương, xu hướng phúc lợi để nâng cao tính cạnh tranh.

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm có từ 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm Chuyên sâu  một hoặc nhiều mảng sau: Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR; Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh; Hiểu biết sâu về hệ thống lương -  thưởng -  phúc lợi, luật lao động.
• Thành thạo Excel, phần mềm tính lương.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 25 - 40
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa: 12h00-13h30) Từ T2 - T7 (T7 làm cách tuần)