Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Nhiệm vụ 1: Triển khai công tác tuyển dụng- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các Bộ phận theo sự phân công;- Triển khai truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp: online và offline;- Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí, tiêu chí tuyển dụng;- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với các Bộ phận;- Đàm phán, thỏa thuận lương và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

Nhiệm vụ 2: Phát triển chiến lược thu hút nhân tài- Xây dựng và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài phù hợp với định hướng phát triển của công ty;- Đánh giá, cải tiến và áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại;- Phân tích thị trường lao động để đưa ra kế hoạch thu hút nhân tài hiệu quả.

Nhiệm vụ 3: Quản lý quy trình tuyển dụng- Giám sát và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm ứng viên;- Hỗ trợ các phòng ban trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên;- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời điểm.

Nhiệm vụ 4: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng- Phát triển và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, sự kiện và quan hệ đối tác;- Hợp tác với phòng Marketing để tạo nội dung quảng bá thương hiệu tuyển dụng;- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, ngày hội việc làm nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhiệm vụ 5: Phân tích, đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.- Thực hiện các công việc khác từ QLTT.