Chuyên gia cao cấp - Khối Khách hàng doanh nghiệp

• Phân tích chuyên sâu các đặc thù, xu hướng và chuỗi giá trị của ngành mục tiêu để làm cơ sở định hướng chiến lược.
• Xây dựng tài liệu chiến lược ngành, đề xuất định hướng phát triển sản phẩm, kênh phân phối, mô hình bán hàng và nâng cao trải nghiệm khách hàng.
• Tư vấn và đóng góp vào việc thiết kế các gói giải pháp tài chính trọn gói, phù hợp với từng nhóm ngành/lĩnh vực.
• Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo, hướng dẫn sử dụng giải pháp ngành và phương pháp tiếp cận khách hàng theo mô hình ngành hóa.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, tư vấn chuyên môn liên quan đến các chiến lược ngành, giải pháp tài chính và định hướng chuyển đổi.
• Hỗ trợ RM và ĐVKD trong việc xây dựng hồ sơ khách hàng, thiết kế gói tài trợ và cấu trúc sản phẩm phù hợp theo đặc thù từng ngành.
• Đề xuất và tham gia triển khai các sáng kiến chuyển đổi mô hình kinh doanh, bao gồm phát triển kênh online và tự động hóa hành trình khách hàng.
• Tư vấn các cơ hội hợp tác mới với các tổ chức trong các ngành/lĩnh vực.
• Tham mưu cho lãnh đạo Khối về chiến lược ngành và định hướng chuyển đổi.

Thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo Khối.

Bằng cấp: Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành phù hợp với ngành/lĩnh vực mục tiêu được phân công phụ trách.

Kiến thức chuyên môn: Hiểu sâu về mô hình ngân hàng doanh nghiệp/sản phẩm tài chính/chuỗi giá trị ngành; Am hiểu các xu hướng chuyển đổi mô hình kinh doanh/ số hóa dịch vụ ngân hàng. Ưu tiên ứng viên từng tham gia triển khai các dự án chuyển đổi, phát triển mô hình ngành hóa, hoặc làm việc trong hệ sinh thái tài chính – công nghệ.

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng hoặc lĩnh vực phù hợp với ngành được phân công phụ trách. Ưu tiên có kinh nghiệm tư vấn chiến lược, phát triển ngành.

Kỹ năng: Tư duy chiến lược, hệ thống và linh hoạt. Kỹ năng trình bày, phân tích, truyền đạt giải pháp. Kỹ năng điều phối dự án và làm việc liên phòng ban. Khả năng đào tạo, truyền cảm hứng và quản trị thay đổi.

• Hình thức: Nhân viên chính thức