CHỦ QUẢN NHÂN SỰ

1. Chịu trách nhiệm soạn thảo và sửa đổi các hệ thống và quy trình làm việc liên quan đến nhân sự;
2. Tổ chức và xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân lực hàng tháng, hàng năm của công ty;
3. Tổ chức kế hoạch tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm nhân lực phù hợp cho công ty thông qua nhiều kênh;
4. Chịu trách nhiệm quản lý các mảng nhân sự chính như tiền lương và phúc lợi, đào tạo, hiệu suất, đánh giá và quan hệ nhân viên;
5. Thu thập, nghiên cứu các luật, quy định, văn bản chính sách có liên quan trong lĩnh vực nhân sự và hỗ trợ công ty hoàn thành việc tuân thủ luật lao động;
6. Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của bộ phận, nhóm tuyển dụng và tiến hành đào tạo;
7. Theo dõi tình hình việc làm của từng bộ phận; đưa ra phản hồi về hiệu quả giờ làm việc của từng bộ phận.
8. Chịu trách nhiệm hỗ trợ hoàn thành việc thanh tra nhà máy về trách nhiệm xã hội;
9. Các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao

1.Quản lí nhân lực hoặc chuyên ngành quản lý có liên quan, có trình độ cao đẳng trở lên;
2. Có trên 3 năm kinh nghiệm làm chủ quản nhân sự tại Việt Nam trong ngành sản xuất lớn;
3. Am hiểu luật lao động Việt Nam và khả năng quản lý nhóm tốt;
4. Giao tiếp tiếp trung lưu loát

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức