C&B Leader

1. Quản lý lương, thưởng & phúc lợi

• Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
• Quản lý và giám sát việc thực hiên tính lương, thưởng, KPI, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, các khoản chi trả liên quan cho nhân viên đúng hạn.
• Quản lý và giải đáp thắc mắc, xử lý khiếu nại liên quan đến lương – thưởng – phúc lợi.
• Quản lý và phê duyệt các khoản phúc lợi khác: hiếu hỉ, sinh nhật, quà Tết, thai sản (PL30, PL50), vãng lai, phúc lợi phát sinh.

2. Quản lý hệ thống nhân sự & tuân thủ pháp luật

• Giám sát việc ký, cập nhật, lưu trữ hợp đồng lao động/CTV/DV, hồ sơ dữ liệu nhân sự liên quan tới lương thưởng
• Quản lý, mô tả, cải tiến, phát triên hệ thống HRM linh hoạt phù hợp với vận hành
• Quản lý và cập nhật nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế lương, báo cáo lao động theo luật.
• Tham gia cùng team C&B toàn công ty làm việc, giải trình với cơ quan thuế, BHXH, lao động
• Đảm bảo hướng dẫn team tuân thủ đầy đủ quy định về BHXH, thuế, lao động.

3. Quản lý quan hệ lao động

• Xử lý các vấn đề phát sinh về lao động: nghỉ việc, tái cấu trúc theo lý do kinh tế, hết hạn hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật.

4. Total rewards và KPI

• Tham gia nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu lương để đề xuất chính sách đãi ngộ cạnh tranh.
• Quản lý, theo dõi kiểm soát ngân sách nhân sự liên quan đến chi phí lương, thưởng, phúc lợi.
• Xây dựng format cấu trúc file, giám sát việc tính thưởng hiệu suất và KPI chính xác hiệu quả
• Tham gia rà soát hệ thống Job Evaluation – JD – Career Framework
• Tham gia triển khai hệ thống đánh giá năng lực (competency framework)
• Tham gia xây dựng Salary Structure (Pay Bands) gắn với Job Grade/Career Framework theo chuẩn Mercer
• Đề xuất cải tiến chính sách nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành HR, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
• Hiểu biết sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN, các chính sách lao động liên quan.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý ngân sách tốt.
• Kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM/HRIS và các chứng chỉ chuyên môn C&B
• Tiếng Anh tốt là lợi thế

Quyền lợi của bạn?

•  Làm việc tại đơn vị bán lẻ Mẹ và Bé có tốc độ phát triển số 1 Việt Nam.
•  Tham gia chương trình đào tạo đội ngũ quản lý tiềm năng của Con Cưng.
•  Kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực đang phát triển tại Công ty.
•  Văn hóa làm việc đơn giản, sáng tạo, tận tâm và đề cao giá trị năng lực nhân viên.
•  Chế độ đánh giá - khen thưởng phong phú: thưởng cuối năm, thưởng sinh nhật nhân viên, thưởng dự án, ưu đãi mua hàng nội bộ …
•  Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức