Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự
- Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự theo quy định;
- Đảm bảo thông tin nhân viên được cập nhật đầy đủ và chính xác trong hệ thống nhân sự;
- Theo dõi hợp đồng lao động, tái ký hợp đồng đúng hạn.
Quản lý chấm công, lương thưởng và phúc lợi
- Kiểm soát và xử lý dữ liệu chấm công, đảm bảo tính chính xác;
- Thực hiện tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi cho nhân viên;
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, bảo hiểm và phúc lợi.
Quản lý quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ chính sách, quy định của công ty và pháp luật lao động;
- Hỗ trợ xử lý các vấn đề về kỷ luật lao động, tranh chấp lao động;
- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự.