Số liệu lương được tính như thế nào
Mỗi trang lương theo chức danh trên Talent Network ghép hai nguồn: thống kê VietnamSalary của CareerViet và số liệu tự tính từ tin đang có trên Talent Network. Trang này ghi rõ từng con số lấy từ đâu, tính ra sao và giới hạn của nó.
1. Nguồn dữ liệu
- VietnamSalary (CareerViet) — thống kê từ mẫu tin tuyển dụng đăng trên CareerViet.vn có ghi mức lương cụ thể: mức thấp nhất, cao nhất, trung bình; phân theo địa điểm, số năm kinh nghiệm, giới tính và ngành. Lấy lần gần nhất ngày 10/09/2026.
- Talent Network — tin đang có trên Talent Network (từ CareerViet và website tuyển dụng của doanh nghiệp) có ghi mức lương, tìm theo chức danh. Tính lần gần nhất ngày 11/09/2026.
2. Cách tính
- Thấp nhất / cao nhất: mức lương tối thiểu thấp nhất và tối đa cao nhất trong mẫu tin.
- Trung bình thấp / trung bình cao: trung bình mức lương tối thiểu và tối đa ghi trên các tin — là khoảng lương phổ biến.
- Trung bình: trung bình điểm giữa khoảng lương của các tin.
- Số liệu Talent Network: lấy điểm giữa mỗi khoảng lương; lương USD quy đổi 25.000 đ; bỏ mức dưới 1 triệu hoặc trên 200 triệu/tháng; khi có từ 10 tin trở lên, bỏ 10% tin thấp nhất và 10% tin cao nhất trước khi tính trung bình.
- Nhận định nhanh trên mỗi trang (so với mặt bằng chung, theo kinh nghiệm, Hồ Chí Minh so với Hà Nội) được tính trực tiếp từ các con số trên, không viết tay.
3. Ngưỡng cỡ mẫu và gộp chức danh
- Chỉ hiển thị chức danh có từ 20 mẫu tin trở lên.
- Chỉ cho công cụ tìm kiếm lập chỉ mục trang có từ 50 mẫu tin trở lên (277 / 642 chức danh); trang ít mẫu hơn vẫn xem được.
- Chức danh gần nghĩa — ví dụ "Kế toán", "Nhân viên kế toán", "Chuyên viên kế toán" — được gộp về một trang (chức danh có nhiều mẫu nhất); đường dẫn cũ tự chuyển về trang đó.
4. Giới hạn
- Số liệu là mức lương ghi trên tin tuyển dụng, không phải lương thực nhận; không gồm thưởng, phụ cấp.
- Tin ghi "lương thỏa thuận" không có số nên không được tính; vì vậy con số có thể lệch so với thực tế ở các vị trí cấp cao.
- Số liệu mang tính tham khảo khi thương lượng lương, không phải cam kết từ nhà tuyển dụng.