Trưởng phòng Tuyển dụng

• I.
• MỤC TIÊU CÔNG VIỆC - Chủ trì kế hoạch và điều hành hoạt động tuyển dụng HO - Đảm bảo đáp ứng định biên cho các phòng ban HO, các vị trí người nước ngoài và các vị trí T4 trở lên trong toàn bộ các chuỗi vận hành. - Đồng thời, chủ trì theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng trên phạm vi toàn Vinpearl.
• II.
• NHIỆM VỤ CHÍNH: - Lập kế hoạch tuyển dụng theo mục tiêu và định biên được giao; phân công, giám sát và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành các chỉ tiêu về tiến độ, chất lượng và hiệu quả tuyển dụng. - Đảm bảo tỷ lệ lấp đầy định biên cho toàn bộ HO, gồm các khối/phòng ban như Hỗ trợ, Tài chính – Kế toán, Pháp chế, Kinh doanh, Marketing và các đơn vị liên quan. - Đảm bảo tuyển dụng các vị trí người nước ngoài và các vị trí T4 trở lên cho các chuỗi vận hành trên toàn Vinpearl, từ cấp DOO/GM trở lên. - Nghiên cứu, triển khai phần mềm tuyển dụng tích hợp AI; phối hợp xây dựng yêu cầu nghiệp vụ, thúc đẩy ứng dụng công nghệ và dữ liệu nhằm nâng cao hiệu quả toàn bộ quy trình tuyển dụng. - Phối hợp với Phòng Thương hiệu và Hợp tác tuyển dụng triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng. - Chủ trì xây dựng và thực hiện các báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý về hiệu quả tuyển dụng. - Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn, năng lực quản lý công việc của đội ngũ tuyển dụng

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. - Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/thu hút nhân tài; ưu tiên có kinh nghiệm quản lý tuyển dụng số lượng lớn và các vị trí quản lý cao cấp. - Có năng lực lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực và điều hành nhiều yêu cầu tuyển dụng song song. - Am hiểu thị trường nhân tài; có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí chuyên môn, lãnh đạo, người nước ngoài và các cấp quản lý cấp cao. - Có tư duy dữ liệu, năng lực phân tích báo cáo và sử dụng các chỉ số tuyển dụng để theo dõi hiệu quả, nhận diện điểm nghẽn và đề xuất giải pháp. - Có hiểu biết về ATS/ CRM và ứng dụng AI trong tuyển dụng; có khả năng phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc phát triển, triển khai và thúc đẩy sử dụng công nghệ. - Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tạo ảnh hưởng tốt với lãnh đạo các khối/phòng ban; có khả năng xử lý yêu cầu tuyển dụng phức tạp và bảo mật. - Có năng lực đào tạo, phát triển đội ngũ; kỷ luật, quyết liệt, chủ động và hướng tới kết quả. *

QUYỀN LỢI

• Thu nhập thỏa thuận, tương xứng với năng lực và giá trị đóng góp cho tổ chức. - Hỗ trợ chi phí thuê nhà tại Hà Nội theo định mức áp dụng cho vị trí Lãnh đạo cấp T4. - Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và 03 người thân. - Gói khám sức khỏe toàn diện tại Vinmec cho bản thân và người thân. - Miễn phí 03 đêm phòng mỗi năm cho gia đình và hưởng nhiều ưu đãi tại hệ thống khách sạn Vinpearl. - Ưu đãi học phí cho các con theo học tại hệ thống giáo dục của Tập đoàn: 30% tại Vinschool, 15% tại VinUni. - Ưu đãi mua nhà Vinhomes và xe VinFast theo cấp bậc và thâm niên.