TRƯỞNG PHÒNG SẢN XUẤT VÀNG (Quản Lý Xưởng)

1.Công tác quản lý Xưởng Vàng rồng và Xưởng Trang sức:

• Hoạch định kế hoạch hoạt động Xưởng theo định kỳ hàng năm, quý, tháng, tuần, đảm bảo mục tiêu, cung cấp hàng hóa cho khách hàng theo định kỳ đặt hàng hoặc đột xuất.
• Thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc và điều chỉnh tiến độ các kế hoạch sản xuất đơn hàng tại Xưởng đáp ứng được tiến độ giao hàng.
• Tổ chức tốt công tác quản lý, kiểm tra, kiểm soát các kho thành phẩm, nguyên vliệu…theo tiêu chuẩn 5S (Sàng lọc – Sắp xếp – Sạch sẽ – Săn sóc)
• Kiểm soát chất lượng từng đơn hàng, đảm bảo tỷ lệ hàng đi thẳng theo đúng quy định.
• Nghiên cứu và lập các phương án và phối hợp cũng các phòng ban liên quan cải tiến chất lượng sản phẩm;
• Tham gia xây dựng và chỉ đạo công tác cải tiến các quy trình sản xuất, quy trình có liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại Xưởng theo tiêu chuẩn ISO.
• Thiết lập hệ thống quản lý và kiểm soát các tài sản trong toàn Xưởng có kế hoạch định kỳ kiểm kê, kê biên các tài sản, đảm bảo tính chính xác, và dễ quản lý.
• Thiết lập, duy trì và kiểm soát các cuộc họp, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất tại Xưởng, đảm bảo hiệu quả và tránh mất nhiều thời gian cho công việc này.

2.Công tác quản lý nhân sự tại Xưởng Vàng rồng và Xưởng Trang sức:

• Xây dựng đội ngũ nhân sự có chất lượng với kiến thức, kỹ năng cần thiết trong công việc đáp ứng yêu cầu của công ty.
• Quản lý, điều hành và sắp xếp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự tại các phòng ban trong Xưởng Trang sức và Xưởng Vàng rồng theo tiêu chuẩn: tinh gọn, khoa học, và hiệu quả, không để tình trạng bị động về nhân sự.
• Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề của cán bộ và công nhân viên, khuyến khích người lao động tự học tự rèn luyện tay nghề.
• Giáo dục nhận thức tư tưởng cho toàn thể CB-CNV xưởng hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách và các chế độ đãi ngộ của Công ty.
• Luôn duy trì và xây dựng trật tự kỷ cương trong quản lý, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh những hành vi vi phạm nội quy Xưởng.
• Tham gia xây dựng và chỉ đạo công tác bình xét khen thưởng, kỷ luật đối với tòan thể CB-CNV trong 2 Xưởng sản xuất một cách công bằng, nghiêm túc và minh bạch.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ hàng tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo quy định Công ty. Chịu trách nhiệm chính trước Ban TGĐ về các nội dung báo cáo, số liệu báo cáo của Xưởng.

3. Nhiệm vụ khác:

Thực hiện việc tư vấn tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về công tác quản lý, điều hành, phát triển nguồn nhân lực & nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Xây dựng và tạo mối quan hệ đối nội, đối ngoại với khách hàng, đối tác.

Xây dựng, đảm bảo uy tín và nâng cao hình ảnh, thương hiệu Xưởng sản xuất và của toàn Công ty.

Có những biện pháp thúc đẩy, nâng cao tinh thần, phát huy tính sáng tạo của CBNV trong bộ phận.

1. Giới tính: Nam/Nữ, độ tuổi từ 35 – 50 tuổi; Nữ cao 1m58 -1m65, Nam cao 1m65 -1m75;

2. Hình thức: Ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương; phong thái chững chạc, lịch sự

3. Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên

4. Kinh nghiệm: Có ít nhất tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm quản lý ở vị trí sản xuất. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm ở lĩnh vực sản xuất vàng bạc đá quý, trang sức.

5. Kỹ năng:  Khả năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện công việc một cách khoa học, chuyên nghiệp. Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng xây dựng mục tiêu, kỹ năng điều hành xử lý và giải quyết tình huống tốt. Ưu tiên ứng viên giao tiếp tiếng Anh tốt; sử dung tốt các phần mềm tin học văn phòng word, excel, powpoint…Khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.

6. Thái độ: Trung thực, nhiệt tình, nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, luôn tiên phong, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.

• Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm