Trưởng Phòng QA/QC

• Hệ thống và tuân thủ
• Xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống QA/QC theo ISO 9001, GMP-ASEAN, ISO 22716, HACCP.
• Chuẩn bị và tiếp đón đánh giá nội bộ, đánh giá của khách hàng và cơ quan quản lý.
• Cập nhật quy định pháp luật về mỹ phẩm vào quy trình nội bộ.
• Kiểm soát chất lượng
• Thiết lập tiêu chuẩn chất lượng, phương pháp kiểm tra, kế hoạch lấy mẫu và tần suất IQC, IPQC, OQC, PQC.
• Kiểm soát chất lượng từ nguyên liệu đầu vào, bán thành phẩm, thành phẩm đến sau bán hàng.
• Đảm bảo hồ sơ lô và truy xuất nguồn gốc đầy đủ, đúng hạn.
• Rủi ro và sự cố
• Xử lý deviation, non-conformance, OOS, khiếu nại và thu hồi.
• Chạy phân tích nguyên nhân gốc (RCA), CAPA và change control, ngăn tái diễn.
• Đánh giá rủi ro chất lượng theo FMEA, HACCP, Risk Assessment.
• Nhà cung cấp và khách hàng
• Phối hợp Mua hàng và R&D đánh giá, giám sát nhà cung cấp về mặt chất lượng.
• Điều tra và phản hồi khiếu nại khách hàng trong thời hạn quy định.
• Con người và đào tạo
• Đào tạo tiêu chuẩn chất lượng và SOP cho nhân sự nhà máy.
• Phát triển đội ngũ QA/QC, phân công và đánh giá hiệu suất.
• Quyền hạn
• Dừng sản xuất hoặc cách ly hàng khi có rủi ro chất lượng.
• Reject hoặc hold nguyên liệu, bán thành phẩm, thành phẩm không đạt.
• Từ chối phát hành hàng khi hồ sơ không đầy đủ hoặc không đạt yêu cầu.
• Yêu cầu các phòng ban cung cấp dữ liệu, hồ sơ phục vụ đánh giá

• Tốt nghiệp Đại học trở lên: Hóa, Sinh, Dược, Công nghệ thực phẩm hoặc Quản lý chất lượng. Độ tuổi 28-40.
• Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực QA/QC, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ngành hóa mỹ phẩm, dược.
• Nắm vững ISO 9001, GMP-ASEAN, ISO 22716 và quy định pháp luật về mỹ phẩm.
• Am hiểu phương pháp kiểm nghiệm, phân tích, quản lý rủi ro, CAPA và audit.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống chất lượng từ đầu, không chỉ vận hành hệ thống có sẵn.
• Trung thực, khách quan, kỷ luật, tư duy hệ thống và làm việc trên dữ liệu.

QUYỀN LỢI

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Các chế độ

phúc lợi xã hội sau khi ký HĐLĐ

• BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, công đoàn theo luật lao động.
• Thưởng vào các dịp sinh nhật, ốm đau, lễ, tết… theo quy định
• Xem xét và điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ
• Du lịch/Team building hằng năm