TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (KHÔNG PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG) - DƯỚI 31 TUỔI

Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các công việc liên quan tới Nhân sự (không bao gồm công việc Tuyển dụng); quản lý trực tiếp team nhân sự nội bộ gồm 5-7 nhân viên.

Các công việc chịu trách nhiệm chính bao gồm:

1. Chế độ chính sách

• Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường nhằm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp; đảm bảo người lao động yên tâm làm việc và cống hiến tối đa cho Công ty
• Giám sát, kiểm tra việc chấm công lao động, làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CBNV
• Nghiên cứu, cập nhật và vận dụng quy định của pháp luật về quản lý lao động, tiền lương, BHXH và thuế thu nhập cá nhân….
• Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của Pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.

2. Kỷ luật lao động và Hành chính

• Quản lý và kiểm soát các hoạt động hành chính bao gồm: Lễ tân, dịch vụ mua sắm nội bộ, trang thiết bị, tài sản văn phòng
• Xây dựng các quy định về kỷ luật lao động, nền nếp văn phòng.
• Duy trì việc thực hiện nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn cho CBNV- Giải quyết các xung đột nội bộ, các tranh chấp lao động,…
• Quan tâm, chăm lo đến đời sống của CBCNV.

3. Đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để liên tục nâng cao trình độ và năng lực của CBCNV
• Đề xuất và triển khai các hoạt động, chương trình để CBCNV thấm nhuần Văn hóa Doanh nghiệp- Đề xuất và triển khai các chương trình hoạt động gắn kết các thành viên Công ty.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nhân lực
• Độ tuổi từ 27-31 tuổi
• Có kinh nghiệm từ 2 năm với vị trí tương đương tại công ty có quy mô >500 người; lĩnh vực thương mại và dịch vụ (không tuyển ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất)
• Kinh nghiệm chuyên sâu về các mảng: C&B, quản lý thông tin nhân sự, xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.
• Ứng viên có kinh nghiệm quản lý hệ thống nhân sự lớn, nhiều chức năng, nhiều chi nhánh
• Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt
• Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Tinh thần:
• Làm việc trong môi trường start-up có tốc độ tăng trưởng và phát triển nhanh.
• Được chia sẻ cơ hội học tập chất lượng cao đến trẻ em toàn Việt Nam, hướng tới mục tiêu "Chương trình tiếng anh cho trẻ em phổ biến nhất Đông Nam Á"
• Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, khát vọng Go Global, tự do sáng tạo, chú trọng phát triển con người & phát triển sự nghiệp của các thành viên trong công ty
• Được giải quyết các bài toán về hệ thống lớn, sản phẩm có hàng triệu người dùng.
• Chế độ phúc lợi:
• Thu nhập cạnh tranh- Định kỳ đánh giá năng lực 2 lần/năm
• Thưởng tháng 13, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh chung của Công ty.
• BHXH đầy đủ theo luật lao động, nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày lễ theo quy định chung
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhân văn và văn minh.
• Du lịch hàng năm, teambuilding và các hoạt động văn hoá doanh nghiệp sôi nổi.