Mô tả công việc
- – Hoạch định và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác kỹ thuật của 8 tổ chuyên môn: Kỹ thuật SX xuất khẩu; Kỹ thuật SX hàng An Phước nội địa; Test vải; May mẫu; Đo đồng phục; Rập/Rập cải tiến; Quy trình công nghệ – Cải tiến công nghệ; Sửa hàng. – Phê duyệt tài liệu kỹ thuật, quy trình công nghệ, định mức NPL, sơ đồ cắt, rập gốc, mẫu đối trước khi ban hành cho sản xuất. – Kiểm soát chất lượng công tác kỹ thuật: mẫu phát triển, mẫu sản xuất, mẫu đầu chuyền; xác nhận kết quả test vải, wash. – Chủ trì giải quyết sự cố kỹ thuật; quyết định tạm dừng triển khai khi phát hiện sai sót kỹ thuật nghiêm trọng. – Kiểm soát nghiệp vụ ngành dọc đối với bộ phận kỹ thuật các nhà máy/phân xưởng: ban hành chuẩn kỹ thuật, kiểm tra – đánh giá định kỳ, điều động nhân sự xuống kiểm soát – hỗ trợ khi cần. – Chủ trì hoạt động cải tiến công nghệ, cải tiến rập, cải tiến thao tác nhằm tăng năng suất, giảm tỷ lệ sửa hàng. – Phối hợp các phòng: Kế hoạch Sản xuất, Mua hàng, Kinh doanh bán lẻ nội địa, Thiết kế, Tổ chức, Quản lý quy trình, Kế toán. – Xây dựng, triển khai việc quản lý công việc của phòng bằng phần mềm: số hóa tài liệu kỹ thuật, rập, định mức; theo dõi tiến độ, phân công và báo cáo trên hệ thống. – Quản lý, đào tạo, đánh giá đội ngũ; xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt của phòng. – Báo cáo Ban Tổng Giám đốc định kỳ hằng tháng và đột xuất khi có yêu cầu
Yêu cầu ứng viên
- – Nam/Nữ, CĐ/ĐH công nghệ may/ngành liên quan. – Từ 08 năm kinh nghiệm vị trí Giám đốc/Trưởng phòng kỹ thuật công nghệ may. – Bắt buộc có khả năng quản lý: lập kế hoạch, tổ chức phân công, kiểm soát tiến độ – chất lượng, đánh giá và phát triển đội ngũ đông người (60–70 nhân sự); ưu tiên ứng viên đã trực tiếp điều hành bộ máy kỹ thuật quy mô tương đương. – Nắm vững quy trình công nghệ may, thiết kế rập, nhảy size, giác sơ đồ, định mức NPL, xây dựng công đoạn – cân bằng chuyền. – Am hiểu cả hàng gia công xuất khẩu và hàng thời trang nội địa; hiểu biết về wash, thêu, đồng phục may đo là lợi thế. – Sử dụng thành thạo phần mềm phục vụ quản lý; có khả năng xây dựng và quản lý công việc của phòng bằng phần mềm: số hóa dữ liệu kỹ thuật (TLKT, rập, định mức, quy trình), theo dõi tiến độ – phân công – báo cáo trên hệ thống. – Ưu tiên ứng viên sử dụng được phần mềm thiết kế rập/giác sơ đồ (Gerber, Lectra, Optitex…) – Chấp nhận đi công tác các nhà máy/phân xưởng theo yêu cầu công việc.
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Kỹ Thuật”
- 17,4 – 24,8 triệu/tháng, trung bình 21,1 triệu (92 mẫu tin, VietnamSalary). Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 5.578 tin đang mở từ 1.604 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 12/08/2026