Trưởng phòng HCNS Văn phòng tập đoàn SOHACO GROUP

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG - TP HCNS VPTĐ SOHACO GROUP

GIỚI THIỆU CÔNG TY Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Dược Phẩm Và Thương Mại SOHACO Tầng 11, tòa nhà Center Building - Hapulico Complex, số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội SOHACO là nhà sản xuất, nhập khẩu và phân phối Dược phẩm hàng đầu của Việt Nam. SOHACO có nhà máy sản xuất Dược phẩm hiện đại, có hệ thống phân phối Dược phẩm toàn quốc. SOHACO phát triển bền vững trong 23 năm qua liên tục đạt mức tăng trưởng 25% – 30%. Năm 2015doanh thu đạt mốc hơn 1800 tỷ đồng. Các đơn vị thành viên của SOHACO GROUP - Công ty cổ phần Dược phẩm SOHACO Miền Bắc - Công ty cổ phần Dược phẩm SOHACO Miền Nam - Công ty TNHH Dược phẩm SOHACO Miền Trung - Công ty cổ phần Dược phẩm MEDISUN - Công ty cổ phần Dược phẩm Sông Nhuệ - Công ty cổ phần Đông Dược Á Châu - Công ty cổ phần kỹ thuật công nghệ Nam Thành Nhằm đáp ứng nhu cầu về phát triển nguồn nhân lực, chúng tôi cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Công ty Cổ phần Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO- Tòa nhà Hapulico, Tầng 11, Số 1, Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội Quy mô công ty: 500-999 QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: Thu nhập thoả đáng theo năng lực và vị trí đảm nhiệm. Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài. Chế độ BHXH - BHYT theo quy định của nhà nước. Môi trường làm việc Chuyên nghiệp - Năng động - Thân thiện. Có nhiều cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn YÊU CẦU HỒ SƠ CV giới thiệu bản thân và quá trình công tác/ kinh nghiệm làm việc. Ưu tiên những hồ sơ nộp sớm hoặc qua email: *********@sohacogroup.com.vn

STT

Vị trí

Yêu cầu

1

TP. HCNS
VPTĐ - Số lượng 01.

1. Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của công ty
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty
3. Xây dựng các chính sách nhân sự
4. Quản lý đào tạo (xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.. toàn hệ thống)
5. Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp kích thích người lao động
6. Quản lý thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc của phòng.
7. Tổ chức và kiểm soát công tác nghiệp vụ HCNS chung:
- Quản lý quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động...)
- Xây dựng các chính sách, chương trình hoạt động phục vụ cho mục tiêu phát triển văn hóa công ty
- Dịch vụ hành chính quản trị: Quan hệ đối ngoại hành chính, công tác xã hội, tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác khen thưởng...
- Thiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách.
- Xây dựng chính sách và quản lý triển khai an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp toàn công ty.
8. Các nhiệm vụ khác được phân công.

I. GiỚI TÍNH/TUỔI

Nam/Nữ độ tuổi từ 30-40 tuổi

II. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN/ CHUYÊN MÔN

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, QTKD, Kinh tế đối ngoại, Luật
- Hiểu biết tiếng anh là một lợi thế

III. KỸ NĂNG

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống
- Kiến thức về Đánh giá nhân sự bằng các công cụ KPI, BSC, ASK
- Kiến thức về hệ thống lương 3P, tiêu chuẩn ISO
- Hiểu biết về phần mềm quản trị nhân sự
- Hiểu về Luật lao động và BHXH

IV. KINH NGHIỆM

- Tổi thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực quản trị HCNS
- Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương

V. PHẨM CHẤT CÁ NHÂN

- Cam kết và trách nhiệm cao
- Sáng tạo, chủ động trong công việc
- Trung thực
- Năng động, nhiệt tính
- Mong muốn gắn bó lâu dài với công ty