Mô tả công việc
- Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự: - Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh. - Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm. - Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ. * Tuyển dụng và điều chuyển Nhân lực: - Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm. - Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống. - Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban. - Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng. - Triển khai chính sách, công cụ, thông tin, phương pháp tuyển dụng. - Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng. * Phát triển năng lực tổ chức: * Đào tạo : - Tham mưu cho Ban Giám đốc hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty. - Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển nguồn lực Công ty. - Liên kết các đối tác đào tạo bên ngoài. * Đánh giá: - Thiết kế triển khai, huấn luyện, hoạch định cho hệ thống đánh giá thành tích. - Kiểm soát việc thực hiện đánh giá, theo dõi sau đào tạo. - Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPI hoặc các công cụ - Đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty. * Lương thưởng-
phúc lợi
- Tham gia cùng với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty. - Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường. - Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng. - Quản lý quỹ lương và phúc lợi. - Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên từ các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Luật... - Có kinh nghiệm trên 3-4 năm ở vị trí tương đương, - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương trong ngành thực phẩm - Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động. - Thành thạo vi tính văn phòng. *
Kỹ năng
- Lập kế hoạch, lãnh đạo, phân tích dữ liệu, tổ chức và giám sát công việc. - Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tạo mối quan hệ hợp tác với các phòng ban. * Thái độ: - Nhanh nhẹn, khéo léo, sáng tạo trong công việc. - Quyết đoán, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cực cao.
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự”
- 16,6 – 25 triệu/tháng, trung bình 20,8 triệu (190 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 19 triệu — thấp hơn 9%. Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Đà Nẵng
- 650 tin đang mở từ 353 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Đà Nẵng
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 24/08/2026