Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.

Quản lý, điều hành, hướng dẫn công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lức định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

Quản lý, điều hành các công việc hành chính, phối hợp với các bộ phận khác về công tác liên quan đến hành chính như mua hàng, quản lý tài sản,...

Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, …

 Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

 Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

 Khả năng lập kế hoạch, báo cáo.

Có khả năng lãnh đạo, thuyết phục tốt, nhạy bén, cẩn thận, tầm nhìn tốt

Tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết.

Có tinh thần trách nhiệm, làm việc độc lập, quyết đoán.

• Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm