Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển

Trưởng phòng đào tạo và Phát triển

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực

• Xây dựng các chương trình đào tạo
• Triển khai các chương trình đào tạo
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo

2. Tổng hợp và kiểm soát kế hoạch nhân sự của BU (Business Unit)

3. Cung cấp các tham vấn cho cấp quản lý về các chủ đề liên quan đến nhân sự đặc thù của BU (Business Unit)

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tuổi từ 25 – 40
• Trình độ Đại học các chuyên ngành: Phát triển nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,…
• Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, luật lao động)
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm
• Đã đảm nhận vị trí HRBP (Business Unit) hoặc Trưởng phòng nhân sự.
• Đã làm Quản lý tại các Công ty quy mô Tập đoàn
• Kỹ năng giao tiếp và tương tác với con người
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, thuyết trình , quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả
• Tự tin, quyết đoán trong công việc
• Ưu tiên từng làm trong ngành vật liệu xây dựng/ sản xuất

QUYỀN LỢI

• Lương: theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
• Thưởng: Hiệu suất lao động, đồng hành phát triển, thưởng động lực, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
• Các khoản phụ cấp và phúc lợi: khám sức khoẻ, ăn sáng, ăn trưa, ăn chay, nghỉ ngày sinh nhật, bảo hiểm tai nạn 24/24,…
• Công cụ làm việc: hệ thống quản lý ERP (Oracle), hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…