Trưởng phòng Chế độ Chính sách & Quan hệ lao động

1. Kiểm soát việc tính và thanh toán lương, thưởng, thực hiện chế độ BHXH, các thủ tục liên quan đến MST, thuế TNCN cho Tập đoàn và các Công ty con.
2. Soát xét bảng lương, cho các Công ty con của Tập đoàn

3. Xây dựng, phổ biến và tổ chức thực hiện các chính sách, quy định, quy trình nhân sự từ Tập đoàn đến các công ty con

4. Kiểm soát việc thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động như đánh giá, HĐLĐ, điều chuyển, phân công, bổ nhiệm, miễn nhiễm khen thưởng kỷ luật của các Công ty

5. Xây dựng và tổ chức triển khai chương trình đánh giá trong toàn Tập đoàn

6. Hỗ trợ các công ty con, Công ty thành viên xây dựng chế độ chính sách cho người lao động, tham gia ý kiến nội dung công việc thuộc chức năng theo Quy định tại Quy định quản lý giữa TĐ và Công ty con

7. Tham gia các dự án Nhân sự theo từng giai đoạn (dự kiến kéo dài 1 năm)

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kinh tế, luật, quản trị KD, QTNL
• Kinh nghiệm ít nhất 10 năm, ở vị trí tương đương ít nhất 3 năm tại các công ty có quy mô lớn.
• Am hiểu Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành
  - Luật BHXH, BHYT, BHTN
  - Thuế TNCN
  - Kiến thức về nhân sự tiền lương, chính sách, QHLĐ
• Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân viên
  - Kỹ năng tổ chức công việc khoa học
  - Kỹ năng tổng hợp báo cáo, lập kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện
  - Kỹ năng giao tiếp, xử lý công việc nhanh, linh hoạt
  - Kỹ năng ra quyết định chính xác kịp thời

• Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development