Trưởng Bộ phận Nhân sự (Phụ trách các Nhà máy)

• 1. Quản lý cơ cấu và định biên nhân sự Nhà máy
• Theo dõi, rà soát và tổng hợp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của các Nhà máy.
• Kiểm soát tình hình sử dụng nhân sự theo định biên được phê duyệt.
• Phối hợp với các đơn vị đề xuất điều chỉnh nhân sự phù hợp với nhu cầu vận hành và sản xuất.

2. Quản lý và điều phối nhân sự

• Theo dõi tình hình tăng, giảm nhân sự; điều động, luân chuyển nhân sự giữa các Nhà máy.
• Kiểm soát việc bố trí nhân sự hỗ trợ sản xuất, hỗ trợ dự án và các nhu cầu tăng cường nguồn lực khi phát sinh.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực.
• 3. Quản lý hệ thống quy định và hồ sơ nhân sự
• Rà soát, cập nhật và triển khai các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu thuộc phạm vi quản trị nhân sự Nhà máy.
• Theo dõi việc áp dụng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí.
• Kiểm soát hồ sơ, dữ liệu và các thủ tục nhân sự theo quy định của Công ty.
• 4. Quản lý công tác đánh giá và hiệu quả nhân sự
• Theo dõi việc triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại các Nhà máy (Chương trình Quản trị viên Dự nguồn)
• Tổng hợp kết quả đánh giá, KPIs và các chỉ tiêu liên quan đến hiệu quả làm việc.
• Phối hợp với các đơn vị trong việc rà soát định mức lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.

5. Chính sách nhân sự

• Tham gia rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
• Theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự tại các Nhà máy.
• Giải đáp và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình áp dụng chính sách nhân sự.

6. Hỗ trợ pháp lý nhân sự và báo cáo

• Hỗ trợ các đơn vị trong việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ.
• Tổng hợp, phân tích số liệu và lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự Nhà máy.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp Quản lý.

• Nam, ngoại hình ưa nhìn và sẵn sàng đi công tác về các Nhà máy của Tập đoàn trên toàn quốc.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc phụ trách công tác nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường sản xuất hoặc hệ thống nhiều Nhà máy.
• Có kinh nghiệm quản lý định biên, cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, KPIs và chính sách nhân sự.
• Am hiểu các quy định của pháp luật lao động.
• Kỹ năng quản lý công việc, tổng hợp báo cáo và phối hợp với nhiều đơn vị.
• Thành thạo Excel, Word, PowerPoint.

Thông tin liên hệ

• Phòng Nhân sự Tập đoàn Hoa Sen
• Địa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P. Phú Nhuận, TP. HCM
• Hotline: 0332.116.161

Email

• Mọi thắc mắc Quý Anh/Chị vui lòng liên hệ Phòng Nhân sự để được trao đổi chi tiết hơn. Trân trọng cảm ơn!