Trưởng Bộ Phận Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

MÔ TẢ CÔNG VIỆC 

1. Công tác xây dựng Quy chế đào tạo

• Tổ chức nghiên cứu, đề xuất Quy chế đào tạo, quy định cụ thể hình thức, số giờ cần đào tạo…
• Chủ trì kiểm soát việc thực hiện đào tạo theo đúng quy chế tại các Ban thuộc Tập đoàn
• Chủ trì triển khai Quy chế đào tạo xuống các Đơn vị thành viên

2. Tổ chức các hoạt động đào tạo tại Tập đoàn

• Tổ chức triển khai công tác khảo sát nhu cầu đào tạo, hướng dẫn các bộ phận/phòng/ban/đơn vị thiết lập kế hoạch đào tạo.
• Lập kế hoạch đào tạo toàn Tập đoàn gồm: Đào tạo chung, đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, đào tạo cán bộ nguồn, đào tạo văn hóa... theo tháng/quý/năm trình BLĐ phê duyệt
• Kiểm soát việc thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo theo đúng quy trình đào tạo.
• Xây dựng và thẩm định các nội dung, giáo trình, slide đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy, văn hóa... trực tiếp đào tạo một số chương trình đào tạo như đào tạo hội nhập, nội quy quy định của công ty…
• Kiểm soát việc cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp., theo dõi và giám sát hoạt động đào tạo.
• Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban/đơn vị tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, hỗ trợ việc thiết kế giáo trình đào tạo.
• Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm và tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Kiểm soát việc cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo của Công ty.
• Chủ trì công tác xây dựng và thiết lập các biểu mẫu văn bản phục vụ công tác đào tạo.

3. Công tác phát triển E-learning

• Chủ trì triển khai công tác phát triển đào tạo trên hệ thống E-learning
• Thường xuyên tự cập nhật, nghiên cứu, tham khảo các giải pháp đào tạo E-learning tốt nhất để đề xuất các giải pháp đào tạo cho công ty, Tập đoàn.
• Đào tạo và chuyển giao triển khai khóa học/kỳ thi trên hệ thống E-learning cho các CV đào tạo cơ sở.

4. Công tác phát triển văn hóa

• Phối hợp với các Bộ phận trong Ban Hành chính Nhân sự và các Ban khác để đưa ra các chương trình, hoạt động thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp cho Tập đoàn
• Phối hợp với các Bộ phận trong Ban Hành chính Nhân sự và các Ban khác để phát triển kênh văn hóa doanh nghiệp

5. Hỗ trợ đào tạo và giám sát các hoạt động đào tạo tại các cơ sở.

• Giám sát, đôn đốc việc triển khai các hoạt động đào tạo tại các cơ sở của công ty.
• Phối kết hợp với đào tạo cơ sở để tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài cho các đơn vị cơ sở.
• Hỗ trợ các đơn vị cơ sở trong việc đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy, đào tạo văn hóa,…

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học/trên đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có 5 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác đào tạo, trong đó có 2 năm kinh nghiệm làm ở vị trí quản lý tại các tập đoàn đa ngành hoặc công ty quy mô lớn.
• Ưu tiên ứng viên có kiến thức hiểu biết về ngành nghề Nhựa, Xăng dầu, Chứng khoán, Nông Nghiệp,…
• Hiểu biết chuyên sâu về công tác đào tạo và phát triển nguồn lực
• Kỹ năng quản lý nhóm tốt
• Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, lập kế hoạch tổ chức, truyền cảm hứng, giao tiếp.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng phục vụ đào tạo.
• Cẩn thận, nhiệt huyết, trách nhiệm
• Có tư duy logic tổng hợp

QUYỀN LỢI:

• Lương thỏa thuận theo năng lực từ 20 - 28 triệu/ tháng.
• Thời gian làm việc từ  8h – 17h (T2 – T6), nghỉ T7 & CN
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Phụ cấp ăn trưa, khám sức khỏe định kỳ theo quy định
• Thưởng định kỳ, thưởng ngày Lễ Tết, tặng quà sinh nhật, quà chúc mừng các sự kiện của Công ty và CBNV
• Du lịch, tham quan, teambuilding hàng quý, hàng năm
• Môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích tinh thần luôn sáng tạo và cải tiến, background đồng đội phong phú đa dạng, tôn trọng sự khác biệt.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên ứng tuyển ngay tại website hoặc nộp CV về Email: *********@tapdoanhoangminh.vn