Senior Talent Acquistion Specialist

A. JOB DESCRIPTION – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Select the talent acquisition recruitment channel, which may include recruitment, interviewing, and hiring of qualified job applicants, particularly for managerial positions, collaborates with departmental managers to understand skills and competencies required

• Lựa chọn kênh tuyển dụng và tuyển chọn nhân tài, có thể bao gồm tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng các ứng viên tiềm năng, đặc biệt ở các vị trí quản lý cấp cao, trao đổi với các quản lý bộ phận để hiểu các kỹ năng và năng lực cần thiết
• Manage, propose the resources and effective hiring channels, - Quản lý và đề xuất các nguồn lực và các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Build qualified candidate network
• Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng 
• Build a plan to fulfill required hiring position following recruitment plan
• Lập kế hoạch để hoàn thành các vị trí cần tuyển dụng theo kế hoạch đã đề ra
• Responsible for building accurate and detailed job descriptions for each position Chịu trách nhiệm xây dựng bản mô tả công việc chính xác và chi tiết cho từng vị trí
• Participate in the interview and screening process of potential candidates. Tham gia vào quá trình phỏng vấn và sàng lọc các ứng viên tiềm năng
• Manage and build a database of potential candidates
• Quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng
• Responsible for the candidate evaluation results after the face-to-face interview. Chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá ứng viên sau buổi phỏng vấn trực tiếp.
• Advising on the list of potential candidates to be selected for admission. Tư vấn danh sách các ứng viên tiềm năng được lựa chọn xét tuyển.
• Proposing a salary suitable to the market to attract potential candidates. Negotiate labor contract terms with the recruited candidate. Đề xuất mức lương phù hợp với thị trường nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.Đàm phán các điều khoản hợp đồng lao động với ứng viên được tuyển dụng
• Responsible for monitoring the probationary process and evaluating the probationary process of the selected candidate. Chịu trách nhiệm theo dõi quá trình thử việc và đánh giá quá trình thử việc của ứng viên được tuyển chọn.
• Attracting qualified candidate through highly effective recruitment channels such as online recruitment websites, social networks, internal enterprises... Thu hút ứng viên có năng lực thông qua các kênh tuyển dụng hiệu quả cao như website tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, nội bộ doanh nghiệp ...

• University degree or above majoring in Business Administration, Human Resource Management, etc.

       Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực,              v.v.

• At least 3 years of experience in a similar position. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,
• Priority will be given to candidates working in the financial, fintech, insurance, and economic industries

        Ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành tài chính, fintech, bảo hiểm, kinh tế

• Have the advantage of recruitment network

        Có lợi thế về mạng lưới tuyển dụng

• Good communication skills, persuasion skills

        Khả năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục

• Khả năng lập kế hoạch, kỹ năng phỏng vấn

        Planning skills, interview skill