Senior HRBP Specialist

JOB SUMMARY

• This role aligns business objectives with people strategies, ensuring HR solutions are well-coordinated, relevant and effectively implemented.
• KEY RESPONSIBILITIES AND AUTHORITIES
• 1. Business Partnering:   - Build strong working relationships with business departments to understand and stay close to business needs.   - Maintain regular communication with business functions to identify HR priorities and provide practical solutions.  - Analyze HR trends and workforce metrics in partnership with HR Shared Services to identify root causes and support data-driven business decision-making.   - Leverage HR data and digital tools to generate insights that support workforce planning and organizational effectiveness.   2. Workforce Planning & Hiring Coordination:   - Partner with business departments to review and validate headcount needs against business priorities and approved manpower plans.  - Consolidate and manage hiring requirements, ensuring accuracy, prioritization and business alignment.  - Coordinate with relevant HR teams to ensure timely execution and follow-up of hiring plans.  3. Business-Driven HR Projects:  - Lead HR projects in response to evolving business needs and priorities.  - Own project delivery from problem identification through solution implementation and follow-up.  - Partner with key stakeholders to manage priorities, risks and expected outcomes.  4. Talent and Performance Management:  - Drive and facilitate talent discussions covering performance, development priorities and retention risks.   - Support performance management and talent review processes, ensuring quality, consistency, fairness and timely follow through.   5. Employee Experience & Retention:  - Identify employee experience, engagement and retention risks and develop appropriate actions.  - Use turnover data, employee feedback and other workforce insights to identify root causes and improvement opportunities.  - Monitor agreed actions and assess their effectiveness in addressing identified workforce issues.  6. Others:  - Perform other HR-related tasks or assignments as requested by management to support business needsong Nai are available

• REQUIREMENTS
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field 5-6 years of progressive HR experience in HRBP or similar role Experience in large-scale manufacturing or industrial environment is highly preferred
• Strong understanding of the HRBP role with the ability to translate business needs into practical people solutions.
• Good understanding of business operations and workforce dynamics, preferably in fast-paced manufacturing environment.
• Translate business needs into practical people solutions.
• Drive talent and performance processes including development, succession and retention.
• Manage business-driven HR projects end-to-end, from problem identification through implementation and outcome review.
• Willing to learn and growth mindset.
• Working Location:  SHTP - HCMC. Shuttle bus from HCM, Binh Duong and D